《管理@人》

作品数：2720被引量：257H指数：5
导出分析报告
《管理@人》
主办单位：吉林省社会科学院
最新期次：2011年6期更多>>
发文主题：HR企业企业管理CEO人力资源管理更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
发文作者：陈晓萍李超平王春梅严睿高中华更多>>
发文机构：华盛顿大学中国人民大学北京大学中山大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
打造公司的形象大使
《管理@人》2011年第6期13-13,共1页Ronald J．Alsop 陈琦（编译） 
“福特公司一定是一个很棒的公司，因为我的邻居十分喜欢在那儿工作。”几年前我做编辑时，进行了一项对公司声誉问题的研究，这些对福特汽车公司的评论就是那时听到的。简而言之，这项研究留给我的最深刻的印象就是员工的口碑对于企业...
关键词：福特公司 形象大使 福特汽车公司 公司声誉 企业形象 新闻报道 公关活动 内容 
无用之物的好处
《管理@人》2011年第6期14-14,共1页Dan Ariely 何汇（编译） 
近来在本杂志与其他各种刊物上，存在着众多的讨论一种新型资本主义：创造对社会有用的东西；理解并非所有创造的价值都是同等的，从让世界变得更好的物品中得来的价值，要优于那些从无用之物，甚至是有害的垃圾中得来的价值。
关键词：价值 市场 奢侈品 物品 
多次交流 加强沟通——有效的管理者的做法
《管理@人》2011年第6期14-15,共2页Tsedal Neelev Paul Leonardi 程广浩（编译） 
由尼利教授和里昂纳迪教授领导的团队跟踪研究了6个公司的13名经理250多个小时，记录了他们所进行的每次通话。研究发现，为了让员工们去做一件事，经理们需要督促他们至少两次以上，还发现每七次通话中部有至少一次的交流是完全多余的...
关键词：交流 管理者 经理 教授 领导 
芯片公司的生财之道
《管理@人》2011年第6期15-15,共1页Anat Arkin 蔡威（编译） 
作为世界上几乎所有手机芯片的研发公司，ARM公司显得异乎寻常的低调。事实上它是硅谷巨擘英特尔公司在全球的主要竞争对手，今年1月份，它正式成为微软的重要合作伙伴，在可预见的未来，ARM将越来越为人们所熟知。
关键词：ARM公司 手机芯片 生财之道 英特尔公司 竞争对手 合作伙伴 硅谷 微软 
招募人才——运用数据来识别高绩效者的特征
《管理@人》2011年第6期16-19,共4页Bill Robert 任俊泽 
Bon-Ton Store是一家在23个州经营的百货店公司,其化妆品销售代理这一职位,往往在组织的销售团队中拥有最高流动率。应用数据驱动的决策方法,Bon-Ton Store的人力资源专家设计出一种更精确的职前评估检查,从而得到了更好地聘用效果和更...
关键词：人力资源专家 员工流动率 绩效 识别 人才 招募 销售代理 销售团队 
权·色·戒
《管理@人》2011年第6期20-21,共2页陈晓萍 
最近几个星期内接连发生的几件与权色有关的丑闻给脱口秀节目的主持人平添了许多笑料。先是惊爆前加州州长阿诺·施瓦内格婚外育子的消息,隐藏十三年之久;接着是前国际货币基金组织主任、法国最有希望的下一届总统候选人DSK在曼哈顿高...
关键词：国际货币基金组织 脱口秀节目 总统候选人 高级酒店 主持人 服务生 曼哈顿 法国 
序言 “3000强”,HR的思行聚能环
《管理@人》2011年第6期22-23,22,共2页
本届主题,"激发潜能",非常符合我们这个组织"仁爱之仕,智慧同行"的宗旨。没有仁爱,就没有真正的尊重,没有尊重,就不能让人百分百的投入,天下得失,民心所向而已。当然,仅有仁爱是不够的,我们还需要智慧。有智慧的爱才是大爱,如何才能获...
关键词："3000强" HR 经营管理年会 企业 
智慧·仁爱·幸福
《管理@人》2011年第6期24-25,共2页何国玉 
请各位在纸上写几个问题：第一是过去三年中您读过的最有价值的一本书第二是印象最深刻的一部电影;第三是印象最深的一次旅行;第四是最有影响的一个人;第五是最受益的一件事。为什么会有以上选择？这件事对你是不是造成影响？以上影响...
关键词：幸福 仁爱 智慧 电影 印象 旅行 
HR:幸运而不是痛苦
《管理@人》2011年第6期26-27,共2页鲁欣（整理） 解冻 
我是1992年10月5号加入万科,负责HR工作18年,去年逐渐退出HR部门。从近二十年的工作经验来讲,非常重要的一点是幸运,很小的时候我们说从马克思到共产主义,劳动将会成为人的第一需要。那时候不理解,劳动怎么成为人的第一需要,吃喝玩乐才...
关键词：HR部门 幸运 痛苦 工作经验 共产主义 社会地位 马克思 劳动 
光伏行业人才招聘方略
《管理@人》2011年第6期28-32,共5页金明辉（整理） 林玲 
HR要把握企业战略脉搏今天跟大家分享的是HR在招聘路上的心得。在快速发展的新兴行业,我知道中山大学有太阳能研究所,而且中山大学的博士也成了我们企业里的研究专家,很多学校是没有这个课程的,同时在人才市场上找不到你想要的所谓人才...
关键词：人才招聘 新兴行业 企业战略 中山大学 技术人员 人才市场 研究所 太阳能 
全选清除导出
共271页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部