《跨文化管理》

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《跨文化管理》
主办单位：经济管理出版社
最新期次：2021年1期更多>>
发文主题：英文跨文化跨文化管理文化投稿须知更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
发文作者：范徵李妍吴照云张鹏薛求知更多>>
发文机构：上海外国语大学复旦大学江西财经大学大连外国语大学更多>>
发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金上海市教育委员会重点学科基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
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共享经济遭遇的文化瓶颈问题研究
《跨文化管理》2021年第1期68-78,共11页顾明蓉 吴照云 
共享经济基于共享理念,是利用互联网等现代通信工具,将闲置资源进行高效配置的一种新型经济形态。相较于一般企业,共享经济涉及的领域和范围更广,面临着社会、经济、政治、文化诸多方面的考验,其中文化因素尤为重要。本文对在共享经济...
关键词：共享经济 本土化 文化融合 “一带一路” 
一视同仁还是差别对待?——儒家文化情境中的股东参与如何影响股利政策
《跨文化管理》2021年第1期55-67,共13页古志辉 
国家自然科学基金“中国传统文化情境中的投资者保护研究”(7127112)
公平是法制的基本原则。儒家伦理是否与法律相似,会一视同仁地对待大股东和中小股东的利益诉求,却是一个容易被忽视的问题。基于2002~2015年A股上市公司的数据,本文对儒家伦理与投资者保护的关系展开研究,发现儒家伦理是投资者保护的重...
关键词：儒家 法律 投资者保护 现金股利 掏空 
文化协同的三重影响路径——基于阳明心学的心理动力学效应
《跨文化管理》2021年第1期7-19,共13页陈春花 朱丽 刘超 
如何实现组织的文化协同是组织文化管理的重要议题,但现有文献对于该领域的认识有限。本研究以阳明心学推广的典型企业作为研究对象,深入探讨阳明心学的心理动力学效应,形成组织文化协同的三重影响路径。通过研究证据收集、协同路径和...
关键词：文化协同 阳明心学 心理动力学 三重影响路径 
永恒的文化维度:跨文化管理泰斗霍夫斯泰德教授专访
《跨文化管理》2021年第1期1-6,共6页范徵 张鹏 方薇 
霍夫斯泰德教授的文化维度理论,对跨文化管理研究的发展有基础性影响。通过此次对霍夫斯泰德教授的专访,有利于学术界加深对文化维度发展、演化的理解。霍夫斯泰德教授认为,文化维度并不真实存在,而是在跨文化管理情境下十分有用的思维...
关键词：文化维度 跨文化管理 跨文化研究 
《跨文化管理》投稿须知
《跨文化管理》2021年第1期119-119,共1页
《跨文化管理》集刊(Cross-Cultural Management)是上海外国语大学国际工商管理学院主办,由经济管理出版社出版的前沿性跨文化管理学术集刊,暂定每年2辑。它以推进跨文化管理学的学术和应用研究水平、介绍该领域国内外研究的最新进展和...
关键词：上海外国语大学 跨文化管理 经济管理出版社 投稿须知 学术集刊 前沿性 国内外学者 国际工商管理学院 
中国企业全球化经营中的跨文化管理和风险管理
《跨文化管理》2021年第1期43-54,共12页童继生 
本文结合笔者多年海外业务运营管理经验,对中国企业全球化经营中出现的跨文化管理和风险管理问题进行了深入的剖析。文章指出,“人类社会活动的‘二维三层’结构是导致文化差异存在的原因”。全面阐述了“从求同存异向存异求同改变,通...
关键词：全球化经营 跨文化 风险管理 
企业道德氛围对员工环保行为的调节作用研究——基于东方管理“三为”理论
《跨文化管理》2021年第1期91-106,共16页蔡建政 
在企业环保问题日益严峻的背景下,员工环保行为研究成为新的研究热点。本研究在先前研究的基础上证明企业道德氛围对员工环保行为具有正向的调节作用。在“三为”理论框架内以此证明了“以人为本、以德为先”对“人为为人”的正向调节...
关键词：三为理论 企业道德氛围 员工环保行为 
守正出奇,兼收并蓄——复星集团在国际并购过程中的机遇与挑战
《跨文化管理》2021年第1期33-42,共10页林桦 
近年来,中国已经成为最大的资本输出国,而且中国民营企业参与海外并购的比例越来越大,成为中国企业参与海外并购最明显的趋势之一:从具有战略意义的希腊比利埃夫斯港口到法国酒庄、意大利足球俱乐部、瑞典汽车公司,无处不留下中国资本...
关键词：中国公司国际化 并购 跨文化管理 
跨国零售企业的顾客消费取向与感知价值——基于顾客调查的实证研究
《跨文化管理》2021年第1期107-118,共12页龚涛 刘原兵 
近年来,大量外资零售企业纷纷进入中国市场,面临与母国文化背景截然不同的当地消费者时,如何掌握消费者的特征,开发出能让消费者感受到价值的产品成为重要课题。而顾客对于企业所提供的价值感知程度受到个人特性的影响。因此,本文着眼...
关键词：顾客 感知价值 消费取向 跨国零售企业 
构建工匠文化对话体系的过程模型——德胜洋楼的案例研究
《跨文化管理》2021年第1期79-90,共12页曾颢 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002);国家自然科学基金青年项目“工作特征对新生代员工创新绩效机制的研究:基于自我决定理论的视角”(71702071);国家自然科学基金青年科学基金项目“中国‘官僚文化—人情社会’情境下组织政治与员工绩效的关系机理研究:动机—能力—机会的交互作用”(71502118)
形塑工匠精神、培育工匠文化对落实“中国制造2025”战略、全面提升劳动者素质具有重要意义。本研究以德胜洋楼公司为典型案例,从当代工匠精神内涵入手,以制度对话理论贯穿企业培育工匠文化的全过程,揭示了以企业为主体,工匠文化遵循工...
关键词：工匠文化 制度对话理论 德胜洋楼 
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