杭州医学院人事处

作品数：2被引量：9H指数：2
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发文领域：医药卫生文化科学更多>>
发文主题：绩效工资改革绩效工资地方本科高校医学院校教师育人更多>>
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新时代应用型地方本科高校教师考核评价和绩效工资改革联动体系构建研究被引量：5
《浙江医学教育》2023年第3期136-140,145,共6页董雨琴 
2022年浙江省人力资源和社会保障厅浙江省人力资源和社会保障项目:“新时代教育评价改革要求下高校绩效工资改革探索与实践研究”(2022143);2022年中共浙江省委教育工作领导小组秘书组浙江省深化新时代教育评价改革试点项目:“新时代教育评价改革背景下高校教师职称制度改革”(高校组21)。
大多数高校突出以定量指标作为绩效分配的依据,而对教书育人业绩、科研创新业绩、社会服务贡献度等定性指标的绩效体现不足。本文以杭州医学院为例,在科学设置教师分类绩效考核评价体系的基础上,构建了适应应用型地方本科高校发展的岗...
关键词：教师考核评价 地方本科高校 绩效工资 分配体系 
医学院校专业教师育人长效机制的构建被引量：4
《中华医学教育杂志》2016年第4期526-529,共4页姚乐 董雨琴 杨元宵 
2014年浙江省教育科学规划课题：“高校专业教师课外育人工作现状及长效机制研究”（2014SCG079）
高校所有课程都具有育人功能,所有教师都负有育人责任.但在实际操作过程中,专业教师要不要育人、想不想育人、会不会育人、能不能育好人的问题,长期困扰着高校的管理者.本文系统梳理了专业教师育人中存在的“不想做”“不敢做”“不会...
关键词：医学院校 教师育人 全员育人 长效机制 
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