导游薪酬制度

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相关作者：王中雨张根水熊伯坚顾金梅张晓峰更多>>
相关机构：河南商业高等专科学校华南理工大学江西科技师范学院河南省人口和计划生育干部学院更多>>
相关期刊：《中国市场》《科技视界》《江苏商论》《成都大学学报（社会科学版）》更多>>
相关基金：辽宁省社会科学规划基金湖南省教育厅科研基金国家旅游局科研项目博士科研启动基金更多>>
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导游薪酬制度法律问题研究被引量：1
《学理论》2018年第11期126-129,共4页孙鸣翼 夏正林 
在我国旅游行业,导游的服务质量、责任意识与其薪酬水平密切相关。当前我国导游与游客、旅行社日益加剧的矛盾极大程度归因于不合理的导游薪酬构成背后法律制度的不完善。尽管《旅游法》的正式出台在某些范围内规范和保护了我国旅游业...
关键词：导游 薪酬制度 法律问题 
贵州导游薪酬制度探讨
《旅游纵览（下半月）》2018年第5期66-67,共2页杨丽 
2017年贵州省教育厅高校人文社科项目"<旅游法>实施前后贵州旅游业态差异比较及调适机制研究"(项目编号2017qn01)
随着旅游业的发展,《旅游法》的实施,导游酬薪问题已经引起了旅游管理部门的高度重视。本文通过对《旅游法》实施后贵州省导游人员从业、薪酬与保障等方面的研究,发现贵州省导游人才队伍建设正处于一个转型期,仍然存在导游薪酬制度不完...
关键词：导游薪酬制度 导游服务 旅行社 
导游薪酬制度研究综述
《当代旅游》2017年第9期13-14,共2页王苗苗 
导游薪酬制度是维系导游日常工作管理的重要体系,它存在的合理性对导游服务质量产生深远影响。现阶段,随着人们生活水平的日益提升以及各大旅游景点的不断形成,促使旅游行业的快速发展,同时也使得导游工作越来越繁忙,但就目前导游薪酬...
关键词：导游 薪酬制度 旅游行业 研究综述 
从建立导游薪酬制度到落实导游权益保护——以海南省旅游行业行政管理为视角被引量：1
《法制与社会（旬刊）》2017年第4期218-222,共5页高益青 江合宁 
近年来,海南省旅游主管部门一直希望改革导游薪酬制度,即建立导游基本工资和合法佣金来取代导游依赖购物回扣获得收入的方式,从而根本破解导游宰客的旅游市场乱象。但是,无论是在立法中加以规定,还是集中整治旅行社的"零负团费"经营模式...
关键词：导游 权益 薪酬制度 零负团费 
我国导游薪酬制度现存问题及对策研究——以辽宁省丹东市为例被引量：2
《中国市场》2016年第4期187-188,190,共3页赵爱华 
辽宁省社会科学规划基金项目(项目编号:L15DGL002)
在我国的旅游业持续发展的过程中,导游员起着重要的促进作用。但是我国现行的导游薪酬制度并不符合市场经济的需要,使得导游员产生了极大的不公平感,严重制约了我国旅游业的长远发展。笔者以丹东为例,通过对丹东专、兼职导游员的访谈、...
关键词：导游 薪酬制度 丹东 
国内导游薪酬制度研究综述被引量：1
《中外企业家》2016年第3期146-148,共3页章欣 姚国荣 
国家旅游局科研项目(15TABG028);安徽师范大学博士科研启动基金(2014bsqdjj14)
近年来我国旅游业取得了突出成就,但也积累了很多问题,其中导游薪酬问题一直是旅游业健康发展的重大阻碍。本文通过综合分析国内相关文献资料,从导游薪酬构成、存在问题、形成原因和改革措施等四个方面出发,对相关文献做出系统分析并指...
关键词：导游人员 导游薪酬 《旅游法》 
我国导游薪酬制度改革策略被引量：2
《科教导刊》2015年第06Z期171-172,共2页李妍 
随着生活水平的提升,作为第三产业的主干力量,旅游业得到了迅猛的发展。在发展的过程中,也出现了许多亟待解决的问题,例如导游酬薪的问题。作为旅游业的名片,导游的服务质量决定着旅游业的发展,当前,我国的导游酬薪制度的主体是回扣,不...
关键词：导游薪酬 改革 回扣 旅游业 
论导游薪酬制度
《商情》2014年第36期267-267,共1页俞倩 
目前，随着我国旅游经济的日益发展，旅游行业中通行的导游薪酬体制所暴露出来的弊端也越来越明显，它直接制约了导游服务质量的提高。本文则通过对目前我国存在的导游薪酬制度进行剖析，并提出改革不合理薪金制度的建议，指出只有改革...
关键词：导游 薪酬制度 回扣 
基于导游队伍现状调查下的导游人员管理对策研究——以哈尔滨市为例
《才智》2014年第10期331-331,共1页蒋洪江 赵阳 
2013年黑龙江省高等教育教学改革项目<旅游管理专业核心课教学方法改革的研究与实践>
导游作为旅游产业和旅游活动的最终实施者,被认为是旅游业的中枢。导游服务引导和索引着旅游活动,在所有旅游服务中起到引领的作用。近年来,随着旅游业的发展,更多的人注意到了旅游业的重要性,但仅限于把注意力集中在旅游目的地、旅游...
关键词：导游员 导游薪酬制度 人力资源 
山东省导游薪酬制度发展对策
《科技视界》2013年第22期16-16,24,共2页聂云霞 
2012年山东省艺术科学重点项目(2012428);2012年山东省社科联项目(12-ZC-JG-05);山东交通学院科研项目(R201223)
山东省从旅游大省向旅游强省发展过程中,作为旅游业灵魂的导游人员的流失率却一直居高不下。造成这种现象的根本原因在于导游人员薪酬制度不合理。本文从山东省当前导游薪酬制度存在的不合理现象出发,为其薪酬制度的改革发展提出相应对...
关键词：山东省 导游 薪酬制度 旅游法 发展对策 
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