员工工作态度

作品数：65被引量：983H指数：13
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变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用被引量：190
《心理学报》2006年第2期297-307,共11页李超平 田宝 时勘 
国家自然科学基金资助项目(70471060;70502022)
研究的主要目的是考察变革型领导与员工满意度、组织承诺之间的关系,以及变革型领导的作用机制,即变革型领导是否会通过心理授权影响员工满意度与组织承诺。利用14家企业744份调查问卷的结果,采用结构方程模型技术对变革型领导、心理授...
关键词：变革型领导问卷 心理授权 员工满意度 组织承诺 交叉验证 
授权的测量及其与员工工作态度的关系被引量：423
《心理学报》2006年第1期99-106,共8页李超平 李晓轩 时勘 陈雪峰 
国家自然科学基金资助项目(70502022;70471060)
首先,对Spre itzer的授权量表在中国文化背景下的适用性进行了检验,3家企业395份调查问卷的探索性因素分析和内部一致性分析表明,授权量表具有较好的效度和信度;20家企业942份调查问卷的验证性因素分析和内部一致性分析进一步验证了授...
关键词：授权 工作倦怠 员工满意度 组织承诺 离职意向 交叉验证 
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