员工工作态度

作品数：65被引量：983H指数：13
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人力资源开发实践对员工工作态度的影响——基于年龄的调节效应被引量：2
《企业经济》2015年第8期127-131,共5页张翔 
国家社会科学基金项目"企业测算劳动报酬的指导性依据:一种调控初次收入分配的政策选择"(批准号:11BGL032)
基于社会交换理论和信号理论,以长三角地区37家企业为研究样本,采用多层线性模型探讨了人力资源开发实践、员工工作态度与年龄之间的关系。研究结果表明,人力资源开发实践在提高员工工作态度方面起到了积极的作用,但这种积极作用会随着...
关键词：工作满意度 情感承诺 年长员工 人力资源开发实践 多层线性模型 
饭店业工作要求对员工工作态度的影响研究——JD-R模型在中国饭店业情境下的验证被引量：3
《企业经济》2012年第7期57-63,共7页郭淑梅 刘兵 
如何缓解饭店业员工工作压力、提高员工工作满意度和降低其离职意向,已成为业界与学界共同关注的焦点。本文运用6家饭店271份调查问卷结果,采用PASW18.0多元调节回归分析对工作要求-资源模型(JD-R)进行了验证,结果表明:工作要求和工作...
关键词：工作要求 工作资源 工作满意度 离职意向 饭店业员工 
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