员工工作态度

作品数：65被引量：983H指数：13
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组织文化影响员工工作态度的实证研究被引量：6
《科技管理研究》2014年第1期247-250,共4页朱丽莹 梅强 白光林 
组织文化作为提高企业竞争力的重要资源,受到众多管理者和学者的关注,但以往研究更多关注组织文化与财务绩效的影响,而忽视组织文化与企业非财务绩效的影响。通过实证研究探讨组织文化对员工工作态度的影响关系,并引入组织社会化作为中...
关键词：组织文化 工作态度 组织社会化 中介作用 
人力资源管理强度对员工工作态度的影响研究被引量：27
《科技管理研究》2011年第19期147-150,161,共5页李敏 刘继红 Stephen J.Frenkel 
广东省哲学社会科学"十一五"规划2008年度研究项目"广东低收入行业小企业劳资关系研究"(08E-08);广东省普通高等学校人文社会科学创新团队研究项目"广东农民工劳动合约的制度演进;问题与建议"(KT030)
着眼于人力资源管理的理论研究与管理实践不完全契合,认为人力资源管理应是一个整体,且人力资源管理信息有效传递和被员工有效感知是人力资源管理的关键。以两家劳动密集型企业364名员工为样本,探讨了人力资源管理强度对员工工作态度的...
关键词：人力资源管理强度 主管支持感 工作满意度 组织认同感 
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