员工工作压力

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物流企业员工工作压力与离职倾向关系的实证研究
《价值工程》2016年第13期240-242,共3页宋丹 谭江涛 
湖北省教育厅人文社科基金"基于社会交换理论的员工变革反应模型与实证研究:以我国组织变革实践为对象"(15Q038)的资助
在文献回顾的基础上,通过256份物流企业员工的问卷调查,探讨工作压力对工作满意度、离职倾向的影响,以及工作满意度的中介作用和外部工作机会感知的调节作用。研究结果表明工作压力与工作满意度具有负相关关系、与离职倾向具有正相关关...
关键词：物流企业员工 工作压力 工作满意度 离职倾向 外部工作机会感知 
员工工作压力下工作投入的干预模型研究——基于积极心理学的视角
《价值工程》2012年第20期132-133,共2页李越 吴国强 
陕西省教育厅科研计划项目;2010JK255
工作投入在近30年已成为人力资源管理实践关注的热点,但现有对处于工作压力状态下,员工工作投入进行干预的研究在国内外还处于起始阶段。本文分析了工作压力、应对策略与工作投入与工作倦怠之间的关系,从积极心理学角度提出员工工作投...
关键词：工作投入 工作倦怠 工作压力 应对策略 积极心理学 
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