吴国强

作品数：14被引量：72H指数：5
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供职机构：西安文理学院教育学院更多>>
发文主题：主观幸福感工作倦怠成就动机免费师范阻断性更多>>
发文领域：经济管理哲学宗教文化科学医药卫生更多>>
发文期刊：《心理科学》《中国健康心理学杂志》《新西部（下旬·理论）》《新西部（中旬·理论）》更多>>
所获基金：陕西省教育厅科研计划项目西安社会科学规划基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
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公务员主观幸福感与生活事件、社会支持、应对方式的关系被引量：24
《中国心理卫生杂志》2015年第8期618-622,共5页吴国强 黄杰 鲍旭辉 李越 
目的：探讨公务员的社会支持、应对方式在主观幸福感与生活事件之间的链式多重中介作用。方法：选取307名公务员（男191人,女116人;年龄24~58岁）,采用幸福感指数（IWB）、生活事件量表（LES）、社会支持评定量表（SSRS）、应对方式量表...
关键词：主观幸福感 生活事件 社会支持 应对方式 
工作要求-资源模型与工作倦怠的相互影响被引量：5
《心理科学》2015年第3期708-714,共7页黄杰 吴国强 王延松 游旭群 
2011年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(11JZD044)的资助
采用间隔六个月的三波纵向设计,对国内263名企业员工的工作倦怠、工作要求、工作资源进行测量,探讨中国文化背景下企业员工工作环境的动态变化和倦怠体验的相互影响及其作用机制。研究结果表明,控制基线水平后,工作要求增量正向影响工...
关键词：工作倦怠 工作要求-资源 增量 纵向研究 
挑战性与阻断性工作压力源量表的编制被引量：6
《中国健康心理学杂志》2014年第12期1837-1839,共3页吴国强 黄杰 李越 秦娟娟 
陕西省教育厅科研计划项目(编号:2010JK255)
目的编制挑战性与阻断性工作压力源量表,用以评估积极和消极工作压力的来源并验证其信效度。方法在文献综述和半结构访谈的基础上收集积极和消极工作压力来源条目,随机选取474名企业员工和中小学校长进行施测,经过试测与项目修订、探索...
关键词：挑战性工作压力源 阻断性工作压力源 组合信度 结构效度 
人力资源结构与区域产业结构互动研究——以西安非公有制经济为例
《价值工程》2014年第25期187-188,共2页吴国强 
西安市社会科学规划项目(12WL35)
通过收集西安市2005-2011年度非公有制经济人力资源结构和产业结构的相关统计数据,进行回归分析和偏离结构分析,结果表明,当前西安市产业仍呈"三二一"结构,第一产业人力资源数量所占比重较大,二三产业人力资源结构不尽合理,未满足西安...
关键词：西安非公有制经济 人力资源结构 区域产业结构 
应对策略与工作态度的典型相关分析被引量：1
《新西部（下旬·理论）》2014年第9期79-80,共2页吴国强 
文章通过对300名企业员工进行调查,利用典型相关分析等统计方法考察员工的不同应对策略与工作倦怠和工作投入之间的关系。结果显示三对典型相关系数均达到显著性水平。结果表明,重新评估、以情绪为中心的应对策略较问题为中心的应对策...
关键词：应对策略 情绪耗竭 去人性化 活力 奉献 
人力资本积累、人力资本结构与区域产业结构升级的关系——基于VEC模型的实证分析被引量：4
《科技和产业》2014年第8期67-72,共6页吴国强 鲍旭辉 李越 
西安市2012年社会科学规划基金项目(12WL35)
通过构建向量自回归(VAR)模型、向量误差修正模型(VEC)并利用脉冲响应函数和方差分解等计量经济学方法,对1990-2012年陕西省人力资本结构、人力资本存量与产业结构升级之间的关系进行实证研究。结果表明:陕西省人力资本水平与产业结构...
关键词：人力资本存量 人力资本结构 产业结构升级 VAR模型 VEC模型 
应对策略与工作态度的典型相关分析
《社会心理科学》2014年第7期16-20,共5页吴国强 
目的:探讨应对策略与工作态度之间的关系。方法:采用应对策略量表、能量和认同量表对300名企业员工进行调查,利用典型相关分析等统计方法考察员工的不同应对策略与工作倦怠和工作投入之间的关系。结果:三对典型相关系数均达到显著性水平...
关键词：应对策略 情绪耗竭 去人性化 活力 奉献 
《大学新生适应性量表》的初步编制
《新西部（中旬·理论）》2014年第5期38-39,20,共3页吕丹 粟滢 吴国强 
2013年西安文理学院校级大学生创新创业项目
测量大学新生适应性水平量表包括学习与时间管理、人际交往、生活适应、情绪调节等四个分量表,结果显示量表总分在性别、独生子女、生源地、专业四个因素上均没有差异,情绪调节分量表的得分仅在性别因素上有差异,生活适应分量的得分表...
关键词：大学新生 适应性 量表编制 结果分析 
员工工作压力下工作投入的干预模型研究——基于积极心理学的视角
《价值工程》2012年第20期132-133,共2页李越 吴国强 
陕西省教育厅科研计划项目;2010JK255
工作投入在近30年已成为人力资源管理实践关注的热点,但现有对处于工作压力状态下,员工工作投入进行干预的研究在国内外还处于起始阶段。本文分析了工作压力、应对策略与工作投入与工作倦怠之间的关系,从积极心理学角度提出员工工作投...
关键词：工作投入 工作倦怠 工作压力 应对策略 积极心理学 
新时期我国职称制度人才评价与管理机制的研究被引量：6
《西安文理学院学报（社会科学版）》2011年第6期53-57,共5页李越 赵俊荣 刘伟 吴国强 
西安市科技局发展引导计划--社会发展项目(SF09019)结题成果
人才是经济全球化激烈竞争下制胜的核心资源。研究新时期专业技术职务任职资格聘任制度中亟待解决的人才评价与管理机制存在的问题,提出改革思路与对策,对建设人才队伍意义重大。通过厘清职称制度的内涵,科学定位职称制度的作用与职能,...
关键词：职称制度 人才评价 管理机制 
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