员工归属感

作品数：225被引量：238H指数：8
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新常态下劳动密集型企业一线员工归属感研究——以中山市A工业园区为例被引量：2
《技术与创新管理》2019年第3期361-367,370,共8页洪泸敏 钟勇 
国家社会科学基金项目(16CSH035);国家留学基金委公派访问学者面上项目(201708360035);江西省社科规划项目(14SH17)
189份有效问卷和针对17名企业工作人员的访谈结果显示,新常态下劳动密集型企业一线员工的归属感较低,具体表现为:来自组织的成就感不高;自我认知与自我评价较为模糊;对企业经营决策的认同感较低,对企业管理制度和规范的认同呈现出年龄差...
关键词：新常态 劳动密集型企业 一线员工 员工归属感 
经济新常态下小组工作提升员工归属感的实践探索——以劳动密集型企业一线员工为例被引量：2
《长春大学学报》2019年第1期12-18,共7页洪泸敏 钟勇 
国家社会科学基金项目(16CSH035);国家留学基金委公派访问学者面上项目(201708360035);江西省社会科学规划项目(14SH17)
经济新常态下,我国劳动密集型企业的一线员工受企业发展困境的影响,对企业的归属感比较低,具体表现为组织成就感不高、缺乏价值感、对企业经营决策与制度规范的认同感低、公平感缺失、工作使命感低等。小组工作能够通过组员之间的互动,...
关键词：经济新常态 小组工作 员工归属感 
知识型员工工作自主性对建言行为的影响——领导正直度被中介的调节模型构建与检验被引量：12
《科技进步与对策》2016年第6期135-141,共7页石冠峰 梁鹏 
国家社会科学基金一般项目(14BGL071);新疆维吾尔自治区普通高校人文社科重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标项目(XJEDU020115B01)
基于工作特征模型理论和自我决定理论,考察了中国组织情境下工作自主性对员工建言行为的影响,检验了员工归属感的中介作用与领导正直度的调节作用。对收集到的224份有效样本进行了层次回归分析,研究结果表明:1工作自主性与员工建言行为...
关键词：知识型员工 工作自主性 员工归属感 领导正直度 员工建言 
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