员工建言

作品数：215被引量：1249H指数：19
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领导风格与员工建言:基于双向信任的视角被引量：11
《科研管理》2020年第3期238-246,共9页贾明媚 张靓婷 王琼 
国家自然科学基金项目:“情绪劳动、服务导向、组织公民行为的多观点多层次集成研究”(71272162)。
本研究旨在探讨交易/变革型领导对员工建言的促进作用,并根据社会交换理论,分析在不同的上下级双向信任情境下这种作用的有效性。基于东北三省6家企业366份上下级匹配调查问卷数据,采用层次回归分析法的实证结果表明:交易型和变革型领...
关键词：交易型领导 变革型领导 建言 双向信任 信任 被信任感 
自我牺牲型领导对员工建言的影响:有调节的中介效应被引量：7
《科研管理》2019年第9期221-230,共10页姚楠 张亚军 周芳芳 
教育部人文社会科学研究规划基金项目:“领导幽默对团队和员工创造力的影响研究:基于情感事件理论的视角”(18YJA630149,2018.07-2020.12);贵州省教育厅青年科技人才成长项目:“基于物联网站-车协同的电动公交充换电站布局优化研究”(黔教合KY字[2018]159,2018.11-2021.10);国家自然科学基金青年项目:“领导宽恕的双刃剑效应及其机制研究”(71602065,2017.01-2019.12)
基于社会认同视角,本研究探讨了自我牺牲型领导对员工建言的影响及其内在机制。选择贵州省12家企业员工及其领导作为研究对象,采用层级回归等方法分析了295份配对样本。结果表明:自我牺牲型领导正向影响员工建言;领导认同在自我牺牲型...
关键词：自我牺牲型领导 员工建言 领导认同 领导虚伪感知 
员工建言行为对团队创造力的作用机制被引量：19
《科研管理》2018年第12期171-178,共8页邓今朝 喻梦琴 丁栩平 
国家自然科学基金:"突变情境下组织内多目标取向的跨水平转换及变革效能机制研究"(71472060;2014-2018)
采用现场调查方法,以湘、鄂、闽、粤和浙等地企事业单位93个团队为对象,应用多元回归方法探讨了员工建言对团队创造力的影响。研究发现:员工建言对团队创造力有显著的影响,交互记忆系统中的专长和信任维度在员工建言与团队创造力之间有...
关键词：团队创造力 员工建言 交互记忆系统 知识共享 团队学习行为 
领导宽恕对员工建言的影响研究被引量：11
《科研管理》2017年第11期66-74,共9页张亚军 张军伟 刘汕 
国家社会科学基金重大项目"信息网络技术驱动中国制造业转型战略;路径和支撑体系研究"(16ZDA013;2017.01-2019.12);国家自然科学基金青年项目"领导宽恕的双刃剑效应及其机制研究"(71602065;2017.01-2019.12);贵州省社科规划课题青年项目"贵州省电子商务精准扶贫模式构建及对策研究"(16GZQN05;2016.09-2017.09)
基于社会认知理论的视角,考察了领导宽恕对员工建言的影响以及建言效能感的中介作用与组织支持感的调节效应。本研究以58名部门主管和290名员工为样本,运用多层线性模型、跨层次被调节的中介效应等方法进行统计分析。研究结果表明:领导...
关键词：领导宽恕 建言 建言效能感 组织支持感 
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