张军伟

作品数：27被引量：383H指数：15
导出分析报告
供职机构：华中农业大学经济管理学院更多>>
发文主题：宽恕工作绩效员工工作绩效高绩效工作系统中庸思维更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
发文期刊：《心理学报》《南京师大学报（社会科学版）》《南开管理评论》《珞珈管理评论》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
亲组织不道德行为的负面效应及其作用机制被引量：10
《心理科学进展》2020年第8期1246-1255,共10页王桃林 张勇 周浩 张军伟 
国家自然科学基金面上项目(71974021,71872119);国家自然科学基金青年项目(71902127,71602065);教育部人文社会科学基金青年项目(19YJC630173);中央高校基本科研业务费专项基金项目(2662019PY021,20826041C4201);四川省系统科学与企业发展研究中心资助重点项目(Xq18B01)。
近年来,员工为了企业利益而做出的违背社会价值、道德习俗、行为规范和法律等的亲组织不道德行为(Unethical pro-organizational behavior,UPB)导致的各种悲剧不断上演。然而,现有研究主要聚焦于UPB的影响因素和积极作用方面,对其潜在...
关键词：亲组织不道德行为 情绪耗竭 企业长期绩效 顾客主动绩效 
信息网络技术背景下领导自恋对下属逢迎行为的影响研究被引量：6
《管理学报》2020年第7期978-987,共10页刘雷 张亚军 张金隆 陆露 张军伟 刘文兴 
国家社会科学基金资助重大项目(16ZDA013);国家自然科学基金资助青年基金项目(71602065,71502175);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(18YJA630149)。
基于权力依赖理论,采用多层线性模型对3个时间点收集的81个团队共289名员工的数据进行了跨层次分析,并以此考察了信息网络技术背景下领导自恋对下属逢迎行为的影响机制及边界条件。研究结果发现:领导自恋通过印象管理动机的中介作用对...
关键词：领导自恋 逢迎行为 印象管理动机 集权程度 
资质过剩感与员工工作绩效:心理权利的视角被引量：20
《管理评论》2019年第12期194-206,共13页张亚军 尚古琦 张军伟 周芳芳 
国家自然科学基金青年项目(71602065);教育部人文社科规划基金项目(18YJA630149);贵州省教育厅青年科技人才成长项目(黔教合KY字[2018]159)
本研究从一个新的视角--心理权利,考察其在资质过剩感与员工工作绩效(任务绩效、组织公民行为和组织越轨行为)之间所起的间接效应,并探讨组织认同的调节作用。采用问卷调查法,以263名员工与71名部门主管为样本,采用多层线性模型、跨层...
关键词：资质过剩感 心理权利 组织越轨行为 任务绩效 组织公民行为 组织认同 
领导宽恕有助于员工建言?一个被调节的中介模型被引量：3
《珞珈管理评论》2019年第4期59-73,共15页张军伟 邱功英 
国家自然科学基金青年项目“领导宽恕的双刃剑效应及其机制研究”(项目批准号:71602065);中央高校基本科研业务费专项基金资助项目“领导宽恕能促进建言吗?一项跨层次的追踪研究”(项目批准号:2662019PY021);湖北省科技厅技术创新专项(软科学研究类)项目“湖北省‘四新经济’企业创新型科技人才激励机制研究”(项目批准号:2019ADC113)
本研究采用问卷调查法,考察领导宽恕对员工建言的影响机制。本研究以54名部门主管和263名员工的数据为样本,运用多层线性模型、跨层次被调节的中介效应等方法进行统计分析。研究结果表明:(1)领导宽恕对员工促进性建言与抑制性建言有正...
关键词：领导宽恕 感知义务 领导虚伪感 促进性建言 抑制性建言 
高绩效工作系统对员工工作绩效与情绪衰竭的差异化影响机制被引量：15
《管理评论》2019年第10期178-190,共13页张军伟 肖小虹 张亚军 周芳芳 
国家自然科学基金青年项目(71602065);教育部人文社科规划基金项目(18YJA630149);贵州省教育厅青年科技人才成长项目(黔教合KY字[2018]159)。
以往研究发现,高绩效工作系统(high-performance work systems,HPWS)既能提高员工的工作绩效,也能导致员工的情绪衰竭。但少有文献对这种研究结论给出较为清晰的理论解释。因此,本研究基于归因理论和交换关系的视角,探讨了HPWS对员工工...
关键词：高绩效工作系统 工作绩效 情绪衰竭 社会交换 经济交换 
类亲情交换视角下员工组织关系对情感承诺的影响研究被引量：9
《管理学报》2019年第6期848-856,共9页王桃林 龙立荣 张勇 周浩 张军伟 
国家自然科学基金资助项目(71772072;71671077;71872119;71472129);国家自然科学基金资助青年项目(71602065);教育部人文社会科学基金资助青年项目(19YJC630173);中央高校基本科研业务费专项基金资助项目(2662019PY021);四川省系统科学与企业发展研究中心资助重点项目(Xq18B01)
基于中国文化背景下的类亲情交换视角,以26家企事业单位的73位部门领导及其256名下属员工为调查对象,采用SPSS 17.0、AMOS 17.0和HLM 6.02等工具软件进行统计分析,检验了员工组织关系在中国组织情境中的独特作用过程。研究结果表明,过...
关键词：员工组织关系 类亲情交换 情感承诺 
积极领导与员工敬业度的关系研究:基于自我决定视角被引量：16
《科研管理》2019年第6期254-264,共11页闫艳玲 张军伟 张洪 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(17YJC630192,起止时间:2017.07-2020.06);河南省软科学研究一般项目(192400410140,起止时间:2019.01-2019.12);郑州轻工业大学博士科研基金项目(2015BSJJ022,起止时间:2016.01-2019.12)
采用问卷调查法,以63个团队的288套主管–员工配对数据为样本,基于自我决定视角考察了中国组织情境下积极领导对员工敬业度的影响,以及需求满足和主动性人格在以上关系中所起的中介和调节作用。采用多层线性模型、跨层次被调节的中介效...
关键词：积极领导 员工敬业度 自我决定 需求满足 主动性人格 
领导-成员交换关系对产业工人敬业度的影响研究被引量：23
《管理学报》2019年第5期694-703,共10页施丹 陶祎祎 张军伟 陈蕾 
国家自然科学基金资助青年项目(71303086;71602065)
基于自我归类理论和通过构建64个班组共444名产业工人的多层次线性模型,研究领导-成员交换关系和内部人身份认知对产业工人敬业度的影响,比较了不同户籍产业工人领导-成员交换关系影响效果的差异,并在此基础上考察了户籍和班组差序氛围...
关键词：产业工人 敬业度 LMX 内部人身份认知 户籍 班组差序氛围 
类亲情交换对工作家庭冲突的作用研究被引量：17
《管理评论》2019年第2期180-189,共10页王桃林 龙立荣 张军伟 张勇 
国家自然科学基金重点项目(71232001);国家自然科学基金面上项目(71772072;71671077;71872119;71472129);国家自然科学基金青年资助项目(71602065);四川省系统科学与企业发展研究中心重点项目(Xq18B01)
本研究探讨中国文化背景下员工组织之间的类亲情交换关系对员工工作家庭冲突的影响。本研究以资源保存理论和工作家庭边界理论为视角,通过对293名企事业单位员工的调查发现类亲情交换对工作家庭冲突有U形的作用,类亲情交换水平较低或者...
关键词：类亲情交换 工作家庭冲突 情绪耗竭 
自我牺牲型领导与团队绩效:凝聚力、心理资本及心理权利的作用被引量：10
《科学学与科学技术管理》2018年第8期145-160,共16页周如意 龙立荣 张军伟 
国家自然科学基金项目(71232001;71602065;71703118);湖北省教育厅人文社会科学研究项目(18Q072);武汉工程大学科学研究基金项目(K201774)
考察了自我牺牲型领导对团队绩效的作用效果、作用机制及其边界条件。基于76名团队领导及其所属的329名团队成员的有效配对问卷数据,采用层次回归分析,结果表明:(1)自我牺牲型领导与团队绩效正相关;(2)团队凝聚力中介了自我牺牲型领导...
关键词：自我牺牲型领导 团队凝聚力 团队绩效 心理资本 心理权利 
全选清除导出
共3页<123>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部