员工建言

作品数：215被引量：1249H指数：19
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团队凝聚力对主动性人格与员工建言关系的调节作用被引量：7
《领导科学》2019年第4期83-86,共4页王成军 俞婷婷 
国家自然科学基金青年项目"意见领袖及其人际影响机制对新产品扩散的作用机理"(项目编号:71502070)
员工建言行为有益于企业的持续改进与成功,而主动性人格是影响员工建言的重要因素。在中国"以和为贵"的文化背景下,团队凝聚力对主动性人格与员工建言之间的关系具有调节作用。实证研究表明,团队凝聚力会强化主动性人格与促进性建言的关...
关键词：领导者 员工 团队凝聚力 主动性人格 建言行为 
领导者禀赋、行为、情绪与员工建言机制分析被引量：1
《领导科学》2018年第9期36-38,共3页桂绍勇 秦立明 王南山 秦立明 
员工建言是组织发展的持续动力,领导者对员工建言起着关键性影响。领导禀赋、领导行为、领导情绪都在潜移默化中影响着员工建言。社会信息加工理论、社会交换理论、社会认同理论从不同视角对领导因素影响员工建言的作用机制进行了分析...
关键词：领导者 员工 建言 禀赋 行为 情绪 
功利主义与志愿主义价值取向下真实型领导对员工建言的影响研究
《领导科学》2018年第8期49-51,共3页刘加顺 齐慧敏 
武汉市科技局项目“武汉市科技人才政策实施效果评价”(项目编号:45140231)
价值取向是隐藏在员工组织行为背后的动机,同样的领导风格对不同价值取向员工的行为有不同的影响。真实型领导风格能够促进志愿主义取向和功利主义取向员工的建言行为,但是建言被采纳与否能够影响功利主义员工的继续建言意愿。领导者采...
关键词：志愿主义 功利主义 真实型领导 建言行为 
差序式领导与员工建言作用机制分析——基于“圈内人”和“圈外人”视角的探讨被引量：9
《领导科学》2018年第8期54-56,共3页阮静娴 
建言行为是员工角色外行为的一种,对组织的发展具有重要的促进作用。差序式领导作为中国特有的领导方式之一,是否有助于员工的建言行为也成为学者较为关注的话题。以圈子理论为基础,以社会交换理论为指导,将下属按照亲疏远近划分为“圈...
关键词：差序式领导 信任 中国传统价值观 建言行为 
谦卑型领导对员工建言的影响机制研究被引量：12
《领导科学》2016年第8Z期41-43,共3页彭娇子 张亚军 肖小虹 
探讨谦卑型领导影响员工建言的内在机制,着重分析领导—成员交换的中介作用和权力距离的调节作用。通过调查获得的265份员工及其直接领导的配对数据,运用结构方程模型与层级回归等方法分析发现:谦卑型领导显著地正向影响员工建言,领导...
关键词：谦卑型领导 员工建言 领导—成员交换 权力距离 
包容型领导对员工建言的影响:建言效能感和内部动机的中介作用被引量：6
《领导科学》2016年第5Z期33-34,共2页杨梦园 赵强 
新疆财经大学研究生科研创新资助项目"变革型领导对亲社会性违规行为的作用机制研究"(项目编号:XJUFE2015K015)的阶段性成果
建言是员工敢于提出工作中的建设性意见且改进组织现状的组织公民行为。Zohar等(2010)研究表明:领导风格是影响员工态度和行为的情境变量,可以很好地预测员工建言行为。包容型领导更加注重以人为本的原则,倾听追随者的想法和建议,并与...
关键词：员工建言 内部动机 效能感 中介作用 
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