员工离职管理

作品数：34被引量：45H指数：5
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：孙静徐珊珊李珲马素伟施康振更多>>
相关机构：河南师范大学中国地质大学桂林航天工业高等专科学校重庆大学更多>>
相关期刊：《中小企业管理与科技》《人才开发》《现代营销（上）》《劳动和社会保障法规政策专刊》更多>>
相关基金：上海市教育委员会创新基金重庆市教育委员会人文社会科学研究项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=人力资源x
共 条 记 录，以下是1-2
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
离职员工管理有门道被引量：2
《人力资源》2011年第9期52-53,共2页虞佳旻 
21世纪，企业之间竞争越来越激烈，随着各种因素的逐渐趋同，企业之间竞争集中体现在人才的争夺上，许多企业都会把人才竞争放在人才的选、用、留上，但恰恰在人才争夺的“最后一公里”一一员工离职管理上，却没有给予足够的重视。
关键词：员工离职管理 员工管理 人才竞争 最后一公里 21世纪 人才争夺 企业 
从“管理离职员工”到“员工离职管理”被引量：4
《人力资源》2007年第11X期26-30,共5页姜博 
人才若不为我所用,就很可能被竞争对手所用,越是核心的人才,就越是如此。近年来,许多知名企业高管人员离职,甚至集体跳槽,引起企业、甚至行业震荡的消息时常见诸媒体。因此,人力资源部门不得不经常面对员工的离职问题。在倡导和谐劳动...
关键词：员工离职管理 离职员工 知名企业 人力资源部门 和谐劳动关系 竞争对手 高管人员 离职问题 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部