员工流动率

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企业年金与员工流动率关系的实证分析——以L公司企业年金为例
《经营与管理》2017年第9期108-111,共4页于士博 席锐 刘姗姗 
在我国企业员工福利的几大板块中,企业年金是起步最晚、空白最多、差距最大一项。因此,弥补企业年金的巨大差距,对于发挥企业年金对人才的吸引、挽留作用,是最有效、最快捷的方式。针对各个年龄层次员工,以及各个层次中"70后"员工对企...
关键词：员工流动率 企业年金 运用问题 解决措施 
提高员工主动工作投入的方法
《经营与管理》2011年第7期59-60,共2页袁洁秋 李静 
盖洛普公司对39家公司的7939个业务单位的员工投入情况调研发现，员工投入有助于改善企业的各项绩效，如提高顾客满意度、提高利润率和生产率、降低员工流动率等。员工投入虽然意味着行为层面的自发投入，但是仅仅包含认知层面的工作信...
关键词：员工流动率 盖洛普公司 动工 顾客满意度 生产率 利润率 企业 自发 
民营企业员工流动管理机制
《经营与管理》2007年第12期30-31,共2页蒙玉玲 葛永红 郑浩 
当前，民营企业人才流失现象日益突出．却未引起民营企业管理者的高度关注。他们认为劳动力市场对企业是敞开大门的．特别是面对当前大学生严峻的就业形势．企业在任何时候都可以招到需要的人才．对员工流动率过高不以为然．以至于给企...
关键词：员工流动率 民营企业 管理机制 人才流失现象 企业管理者 劳动力市场 负面影响 企业发展 
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