员工认股权

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稳健会计与员工认股权
《會計評論》陳昭蓉(Chao-Jung Chen) 許崇源(Chung-Yuan Hsu) 
从2008年初开始，台湾企业给与员工之红利与认股权，其会计处理改按公允价值费用化，但规范员工认股权会计处理之财务会计准则公报第39号，却容许企业於该公报（含草案）对外发布到2007年底过渡期间所发行之员工认股权，於2008年後仍不...
关键词：穩健會計 員工認股權 會計資訊 
基于Black-scholes框架的员工认股权的柔性定价模型(英文)
《四川大学学报（自然科学版）》2007年第2期257-263,共7页傅强 刘立安 
上海证券交易所第12期联合研究项目
建立了一个更具有柔性特征的ESOs定价模型,既EFF模型,它显性地嵌入了退出率、员工行为参数或信念参数.与此同时,在删除了无风险利率r的条件下,它考虑了ESOs的不可转让性,并引入了激励参数与主观折现率.EFF模型能更好地反映员工认股权价...
关键词：期权定价 员工认股权 退出率 补偿激励 不可转让性 
浅谈员工认股权的会计计量
《财务与会计》2007年第6期44-44,共1页吕嘉 
（一）员工认股权的交易特征 员工认股权交易在于以劳动力要素投入换取对公司权益的相应要求权，员工认股权的交易特征主要体现在以下方面：
关键词：员工认股权 会计计量 交易特征 公司权益 要素投入 股权交易 要求权 劳动力 
关于员工认股权会计计量问题的探讨
《电子财会》2004年第10期11-13,共3页李羽 
员工认股计划(Employee Stock Option)常被用来激励员工或解决公司的代理人问题。这个1970年代起源于美国的制度在过去数十年间慢慢地传到世界各地，1990年代以来，随着经理人认股权计划在中国部分上市公司出现，员工认股权计划逐步引...
关键词：员工认股计划 员工认股权 会计计量 企业 期权计价方法 股权计价模型 
关于员工认股权会计计量问题的探讨
《财会月刊（合订本）》2004年第10A期50-51,共2页李羽 
关键词：员工认股权计划 ESO 会计计量 中国 激励机制 股权结构 公允价值 产权制度 
管理的创新与自主知识产权被引量：1
《科技管理研究》2004年第1期149-150,152,共3页孙惠民 
本文对完善与自主知识产权的产出和运营有关的管理制度提出设想:建立人才知识产权成果绩效考核机制、奖惩机制,建立知识员工认股权和股票期权制度,构建创新失败宽容机制,强化政府知识产权的管理工作,进行价值评价创新等。
关键词：管理创新 自主知识产权 人力资源管理 股票期权 员工认股权 绩效考核 奖励机制 政府职能 
员工认股权凭证之约定价格
《理律法律雜誌（中文）》吳志光 
华尔街员工认股权的兴衰
《科学投资》2002年第9期84-85,共2页余赤平 
认股权计划虽然对高科技公司的发展功不可没,但是,它在执行中的许多问题也综合演变成巨大的灾难,制造了2000年以来华尔街骇人听闻的丑闻和悲剧。
关键词：高科技企业 员工认股权计划 激励机制 上市公司 
数字游戏被引量：1
《商业周刊（中文版）》2001年第6期26-32,共7页戴维·亨利 克里斯托弗·施密特 
关键词：上市公司 会计造假 模拟会计制 金融市场 员工认股权 经营业绩 财务报表 
员工认股权计划会计问题的探讨被引量：28
《会计研究》2000年第11期15-19,共5页孙铮 王霞 
本文引鉴美国员工认股权计划的会计准则与规定，对认股权计划会计的一些理论与实务问题作了初步探索。认为衡量认股权价值或确定酬劳成本的公允价值法比固定价值法更增强了会计信息的可靠性，从而部分抵消实施认股权计划所产生的负面影...
关键词：认股权价值 酬劳成本 公允价值法 内在价值法 员工认股权计划 激励型认股权计划 酬劳型认股权计划 
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