员工知识

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互联网企业员工知识领地行为的研究被引量：5
《科技管理研究》2016年第22期139-144,共6页段静 宋光辉 
教育部人文社科青年基金项目"明星效应下基金家族价值偏爱及家族造星策略有效性研究"(13YJC790150);广东省哲学社会科学"十二五"规划项目"分形市场环境下股票型基金投资风格漂移风险量化及监管对策研究"(GD13YGL05);教育部高等学校博士学科点专项科研基金新教师类资助课题"分形市场环境下开放式基金业绩持续性之关键因素挖掘研究"(20120172120050)
在对互联网企业发展形势和知识员工的个性特征分析的基础上,梳理相关文献和理论知识,界定知识领地行为概念,开发出知识领地行为量表,以深圳市五家大型互联网企业的245位员工为研究对象,研究员工的知识领地行为。研究发现,知识领地行为...
关键词：互联网企业 知识领地行为 量表开发 
影响跨国企业归任员工知识转移因素的研究被引量：3
《科技管理研究》2014年第22期112-118,共7页王锦程 
教育部人文社会科学项目"企业渐进式更新机会识别与选择机制及子公司角色影响研究"(12YJC630042)
跨国企业归任员工在国外获得的隐性知识有助于提高企业的竞争优势。但是,跨国企业常常忽视归任员工知识的价值,也缺乏有效转移这些知识的机制。在分析归任员工知识特点的基础上,结合沟通理论与知识创造理论构建影响归任员工知识转移过...
关键词：知识转移 归任员工知识跨国企业 
知识型企业员工知识共享行为作用机理的集成分析框架研究被引量：7
《科技管理研究》2014年第2期124-130,共7页胡萍 吴勇 
国家自然科学基金项目"两维语义的证据推理理论与系统研究"(71071048);安徽省优秀青年人才基金项目"基于数据挖掘的教务决策支持系统研究与实践"(2011SQRW107)
基于动机理论、计划行为理论和Triandis模型,建立一个集成的理论分析框架,系统分析知识共享态度、意愿和行为三者之间的作用机理及其影响因素,并对282份有效调查问卷的数据进行结构方程建模,研究结果表明,内部动机因素对员工知识共享态...
关键词：知识型企业 知识共享 计划行为理论 动机理论 
工作场所中员工知识隐藏行为影响因素实证研究被引量：32
《科技管理研究》2013年第20期128-132,共5页姜荣萍 何亦名 
教育部人文社会科学研究项目"新生代农民工人力资本成长与城镇化的交互作用机理及其路径研究"(10YJC790083);广东金融学院哲学社会科学一般项目"新生代农民工人力资本成长促进创业的机理与路径研究"(A1102011);广东省哲学社会科学"十二五"规划学科共建项目"智力型组织知识隐藏的内容结构及相关研究"(GD12XXL01)
使用员工知识隐藏测量问卷对196名企事业单位员工进行施测,以验证员工知识隐藏测量问卷的结构,并探讨人际不信任、消极互惠和组织氛围对员工知识隐藏行为的影响。研究表明,知识隐藏问卷具有良好的结构效度;人际不信任、消极互惠对知识...
关键词：知识隐藏 人际不信任 消极互惠规范 组织氛围 
知觉组织支持和公平影响员工知识分享的机理研究——以信任和基于组织的自尊为中介变量的模型被引量：6
《科技管理研究》2012年第17期159-164,共6页张春虎 
社会交换理论认为员工知识分享行为基于员工与组织间的互惠关系,而社会认知理论认为员工知识分享行为不仅受到环境因素的直接影响,还受到员工在特定组织环境中对自我价值和能力认知的影响。基于这两个理论,在文献研究基础上我们提出了...
关键词：知识管理 概念模型 文献研究 知识分享 知觉组织支持 公平 信任 基于组织的自尊 
企业人力资源管理系统对员工知识共享的影响研究被引量：5
《科技管理研究》2010年第5期121-123,共3页林筠 胡婷婷 黄佩玉 
通过人力资源管理系统的激励作用强化员工知识共享是国外学者研究的新动向。在文献回顾的基础上,探讨了如何通过人力资源系统促进企业内员工间知识共享的问题,分析了人力资源系统影响知识共享的众多因素,提炼出基于企业情境的信任、互...
关键词：人力资源管理系统 知识共享 信任 互惠模式 自我效能 
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