员工自杀

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一场员工自杀危机的化解
《中国社会工作》2022年第6期35-36,共2页胡将华 
2020年初,正值新冠肺炎疫情防控紧张时期,各单位都处于紧张的防护状态。3月13日上午,深圳市龙岗区中南社工服务社的企业社工小胡同部门其他同事一样,正忙着接打企业和员工关于疫情防控、员工返深、复工复产等方面的咨询电话,记录着各种...
关键词：疫情防控 深圳市龙岗区 劳务派遣公司 咨询电话 企业社工 员工自杀 社工服务 
压力与情绪管理课程在班组长培训中的应用
《中国培训》2021年第2期34-35,共2页刘京莉 
班组是企业的细胞,班组工作是企业全部工作最终的落脚点,班组管理是企业管理的基石,班组建设是企业管理最基础的工作,而班组长又是一个班组的灵魂,班组长的工作"细、小、实、全、繁、碎"及具有随机性与突发性,在履职过程中承受着居多的...
关键词：班组长培训 班组工作 班组管理 班组建设 身心健康问题 员工工作满意度 员工自杀 消极面 
现代民营企业员工自杀的原因及防控
《现代企业文化》2019年第30期104-105,共2页黄俭平 
由于人性管理缺乏员工自身定位的缺失以及社会环境的压力等原因,导致部分现代民营的员工自杀。因此,我们必须采取邮箱沟通和班组管理建立职业化团体改善企业管理提升劳工权益等措施来予以有效的防控。
关键词：员工自杀 民营企业 防控 
再议法国电信的“员工自杀潮” 霍桑实验中被“看见”的力量
《世界博览》2019年第13期58-62,共5页潘楷文 
时至今日,霍桑实验依然是众多商学院课堂上必讲的经典案例之一。霍桑实验不仅证明了'人不是机器',还很好地回答了员工的动力的来源,就是自己的工作和价值被他人'看见',被社会认可。就在今年的5月6日,一场迟到10年的审判在法国巴黎拉开序...
关键词：霍桑实验 法国电信 
从组织角度浅析员工自杀的原因及预防措施
《东方企业文化》2013年第24期109-110,共2页谭星 蒋蒙 
近年来,员工自杀事件频繁。笔者认为,导致这一现象的原因是多方面的,有个人的,也有社会的,同时,与企业管理密切相关。本文将以近日"女医生跳楼自杀"事件为背景,从组织角度浅析员工自杀的原因及预防措施。
关键词：员工自杀 原因 措施 
员工自杀家人崩溃单位被判赔偿
《党建文汇（下半月）》2013年第12期28-28,共1页李婧 
关先生下岗后因生活困害自杀，导致妻子陈女士精神分裂，未成年的儿子小关生活困难。陈女士、小关的法定代理人诉称：关先生在被告某单位处工作，后来由于下岗，生活所迫而跳楼自杀，
关键词：自杀 单位 赔偿 员工 生活困难 法定代理人 精神分裂 未成年 
富士康员工自杀阴云重返，管理模式再成众矢之的
《中国人力资源开发》2013年第10期10-10,共1页
五一劳动节前夕，位于郑州的富士康厂区曝出两次跳楼事件，一男一女选择以极端方式结束自己的生命。据了解，该工厂从4月初开始实施“静音模式”管理制度，员工从进入车间开始就不允许说任何与工作无关的话，否则就可能被开除。跳楼事...
关键词：富士康公司 管理模式 员工 自杀 管理制度 五一劳动节 调查结果 直接证据 
企业员工心理危机探因——FSK事件的个案分析
《佛山科学技术学院学报（社会科学版）》2012年第1期44-49,共6页刘竞适 
FSK集团公司的管理规则、媒体对FSK自杀事件的报道以及中国的城乡二元户籍制度等三个因素,对FSK自杀事件起到了主要的推动作用。第一,军事化管理规则,强化了员工的异化感、孤离感和被剥削感,从而导致利己失范现象和自杀可能性的增加;第...
关键词：FSK 员工自杀 诱因 
富士康员工自杀原因探析——以“需要层次”论为视角被引量：1
《经营管理者》2011年第16期75-75,共1页杨静 
河南师范大学大学生创新性实验计划校级一般资助项目,项目编号:2010207
富士康集团自2010年上半年以来已连续发生13起员工自杀事件,本文以"需要层次"理论为视角对其进行了分析,认为其自杀原因乃是与其各方面的需要未得到满足密切相关,主要包括:基于伦理价值领域的真空状态而造成的归属感的缺失;等级人格使...
关键词：富士康 员工自杀 人的需要 人的异化 
法国电信再现员工自杀
《通信企业管理》2011年第6期61-61,共1页
近日，法国电信再现员工自杀。4月26日，这名供职于法国电信移动子公司Orange的员工在公司停车场采用自焚的方式结束了自己57岁的生命。这是法国电信今年发生的第二起员工自杀事件，也是2008年至今法国电信选择自杀的第60名员工。
关键词：自杀事件 员工 电信 法国 2008年 子公司 停车场 
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