赞扬

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注重赞扬在管理工作中的应用
《领导科学》2012年第11Z期45-46,共2页张立方 
管理,顾名思义,就是要既"管"又"理"。管者,拘束之意也,具有刚性,是一种硬约束。理者,道理之谓也,具有柔性,是一种软约束。管理的意义与根本目的之一就是要激发员工工作的积极性,充分发挥员工的潜力,提升工作效率,而赞扬的意义与目的也...
关键词:软约束 工作效率 工作激情 管理行为 人际关系紧张 组织效能 上下级关系 这个世界 批评指责 使人 
领导干部赞扬下属“三忌”
《领导科学》2009年第18期29-29,共1页饶志华 
众多研究与实践证明,赞扬是激励下属的重要方式之一。因为领导的赞扬既是对下属某项工作成绩的肯定,也是对下属的关心和信任,良好的赞扬方式和赞扬内容既有利于提高下属的工作效率,也有利于融通领导干部与下属的关系。不过,在现实...
关键词:领导干部 下属 赞扬 内容和方法 工作效率 
赞扬你的部属
《领导科学》2002年第10期10-10,共1页史彩娥 
关键词:部属 领导者 领导艺术 激励机制 领导工作 
如何增强表扬效果
《领导科学》2002年第4期26-26,共1页陈启本 
关键词:表扬 思想工作 力量 赞扬 鼓励 引导 教育 好处 工程 个人 
赞扬下属的用语艺术
《领导科学》1998年第4期23-23,共1页刘玉瑛 
关键词:用语艺术 办事员 科研项目 领导者 主任 领导艺术 服务态度 人性的弱点 不同之点 质量差 
年轻干部应正确对待权力、集体和群众
《领导科学》1994年第10期7-8,共2页陈广文 
年轻干部应正确对待权力、集体和群众陈广文北京市今年以区县换届为契机,挑选了一批比较优秀的年轻干部进入领导班子。与此同时,其他局级单位也选拔了一些40岁以下的同志担任了局级领导职务,使一些局级班子特别是区县领导班子的“...
关键词:领导职务 领导干部 青年干部 《邓小平文选》 骂杀 权钱 赞扬声 批评与自我批评 放下架子 为人民服务宗旨 
零言碎语话“权力”
《领导科学》1988年第7期41-42,共2页禾木 
△权力的职能说到家就是服务,无私者为大众服务,自私者为己服务,阿谀奉承者为上司服务。归纳起来有两大类,一类叫做官为民服务;一类叫做变“官为民服务”为民为官服务。△对于势利小人,权力就是上帝;对于有志之士,权力是一副推动历史前...
关键词:万宝 为己 土皇上 排斥异己 爱护人民 封建专制 发生危机 成反比 赞扬声 伸张正义 
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