招聘流程

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阿里如何“重回”阿里
《商学院》2021年第9期22-25,共4页刘青青 李婷 张浩然 石丹 
沸沸扬扬的“阿里女员工事件”终于有了警方通报,当事人阿里员工王某文、济南华联超市员工张某涉嫌强制猥亵而在警方通报的6日前,王某文被阿里辞退,永不录用;警方通报的一周前,张某被济南华联超市停职调查此后,E某文还被曝曾到字节跳动...
关键词：招聘流程 阿里 通报 无限期 跳动 第一轮 字节 
员工跳槽意愿激增 管理者诚信成为首因
《商学院》2014年第8期64-67,共4页王小瑛 
企业不得不正视的一个问题是,雇主在招聘流程与吸引人才的重点上,与专业人才的真正需要之间存在脱节,雇主亟需透过正视员工的需求来弥补差距。
关键词：员工跳槽 管理者 诚信 吸引人才 招聘流程 专业人才 正视 雇主 
违反直觉的人力资本战略
《商学院》2007年第4期21-21,共1页
Google的创始人之一Sergey Brin最近向分析师表示，对招聘人才设置高门槛阻碍了公司的扩张，公司将对招聘流程进行重要的调整。除了继续关注应聘者的学业表现，Google也开始需要没有名校学位、却有着良好的职业发展记录的学生。Google...
关键词：人力资本战略 GOOGLE 高级人才 直觉 违反 招聘流程 学业不良 职业发展 
《世界500强选人标准》
《商学院》2004年第9期80-80,共1页俞利军 
希望为全球500强企业效力是许多人梦寐以求的事，因为它是实力的一种证明，是一种荣耀，更是事业发展的一个平台。进入全球500强企业当然首先要过面试关。要顺利过关，在众多面试者中脱颖而出，当然应对选拔标准了然于心。《世界500强...
关键词：全球500强企业 世界500强企业 员工 面试 招聘流程 沟通技能 计划 进取心 
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