知识型员工忠诚度

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基于心理契约视角的“90后”知识型员工忠诚度提升策略研究被引量：1
《企业改革与管理》2023年第20期102-104,共3页孙君扬 赵建彬 
当前,企业与企业之间的博弈已经进入高素质人才竞争阶段。知识型员工是企业发展的战略性资产,他们的忠诚度对企业高质量发展极为重要。知识型员工作为创造企业财富、促进企业高质量发展的关键主体,当前却面临着企业管理体制僵化、绩效...
关键词：心理契约 “90后” 知识型员工 员工忠诚度 
知识型员工忠诚度研究被引量：2
《生产力研究》2023年第7期122-126,共5页王萍 陈捷 鲍翠玉 
基于个体-环境匹配理论和需要-动机理论,采用SPSS 26.0、Origin 21工具对204份问卷调查数据进行多项式回归和响应面分析以探究个人-组织价值观匹配以及薪酬匹配对知识型员工忠诚度的差异化影响。结果显示:相比于个人-组织价值观匹配以...
关键词：知识型员工 员工忠诚度 个人-组织价值观匹配 薪酬匹配 多项式回归 
提升科技企业知识型员工忠诚度实践被引量：1
《市场瞭望》2023年第12期94-96,共3页荣月葵 刘莉 何笛 周开玉 
人力资源是科技企业可持续发展的核心竞争力,随着人才竞争日趋激烈,吸引和留住知识型员工,提升其对组织的忠诚度,激励其全身心地投入工作,将个人价值实现与企业发展联系在一起,是现代科技企业亟须解决的关键问题。文章根据目前科技企业...
关键词：知识型员工 忠诚度 实践 
提高知识型员工忠诚度的研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第4期57-59,共3页吴崧瑞 
知识型员工的忠诚度对企业的发展至关重要,因此,如何提高知识型员工的忠诚度成为企业管理者面临的一个重要问题。本文从知识型员工的忠诚度的定义、影响因素、提高方法等方面,对提高知识型员工忠诚度进行了深入的研究。首先,本文从定义...
关键词：知识型员工 忠诚度 组织文化 
双因素理论视角下企业80后知识型员工忠诚度提升策略被引量：1
《中国集体经济》2021年第1期75-77,共3页姚文燕 
南宁学院2015年度教授培育工程项目(编号:2015JSGC02)。
80后知识型员工逐渐成为企业的中流砥柱,与以往的员工相比,80后知识型员工有其独特性。根据80后知识型员工忠诚度的影响因素,结合双因素理论,从保健因素、激励因素角度提出提升其忠诚度的人力资源管理策略,从而为企业在实践中管理80后...
关键词：80后 知识型员工 忠诚度 双因素理论 
知识型员工忠诚度研究回顾与展望被引量：4
《合作经济与科技》2020年第14期134-138,共5页郭琴 
国家级大学生创新创业训练计划项目(201910616018)资助。
随着知识经济的到来,土地、劳动、资本等传统生产要素对于社会生产力的贡献和重要程度早已无法与智力要素齐肩。而知识型员工作为智力要素依托的基本物质载体,对保持企业竞争优势、促进社会更快更好发展具有重要战略意义。对于以追求持...
关键词：知识型员工 员工忠诚度 研究综述 
知识型员工忠诚度思考
《合作经济与科技》2020年第12期102-103,共2页朱文静 
知识型员工对公司的忠诚度是公司生存和发展的基础。如何用知识提高员工忠诚度已成为许多公司面临的重要问题。根据知识型员工特点,对知识型员工进行仔细分类,对不同性质的员工采用不同的管理方法,使员工能够发展,体现自己的自尊心,提...
关键词：知识型员工 忠诚 员工流失 
知识型员工忠诚度的薪酬激励研究
《现代经济信息》2020年第14期30-31,共2页王芙荃 
知识型员工占据企业核心岗位,其忠诚度直接影响企业的发展前途。针对知识型员工的特点和在企业中的地位,分析了知识型员工忠诚度影响的因素,得出了现社会发展阶段下薪酬激励是提高知识型员工忠诚度的首要手段的结论,针对此结论提出了提...
关键词：知识型员工 忠诚度 薪酬激励 企业 激励策略 
知识型员工忠诚度的薪酬激励研究
《产业科技创新》2020年第4期112-113,共2页蔡依轩 
技术创新和实践研究是促进国家快速发展的重要动力,也是各类企业赖以生存和发展的重要基础。知识型员工通常都会占据企业的技术核心岗位,其是否忠诚与企业会影响到企业发展前途,因此建立完善的激励制度势在必行。薪酬激励是激励制度的...
关键词：知识型员工 忠诚度 薪酬激励 激励机制 
心理契约对知识型员工忠诚度的影响研究——以 IT 行业为例
《经济与社会发展研究》2020年第4期0133-0133,共1页朱烨 
本文就心理契约及其三个维度对知识型员工忠诚度及其两个维度间的正向作用机制进行了实证研究,提出了提高知识型员工忠诚度的意见。
关键词：心理契约 知识型员工 员工忠诚度 
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