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猎头公司挖来高管,若不称职“谁之责”
《现代人才》2011年第2期42-43,共2页冷默 
一般而言,高管人员属于绩优股,久经考验,是职场上的宠儿,各大企业争相追捧。然而,高管在不同企业中表现出来的作为可能有所不同。职场中,很多高管的跳槽华丽转身都是经过猎头公司来完成的,那么,如果企业支付了昂贵的猎头中介费,但又因...
关键词：销售业绩 企业支付 销售总监 销售部门 中介费 不称职 录用条件 试用期间 职位说明书 王先生 
别让你的绩效考核“认认真真走形式”被引量：1
《现代人才》2009年第5期31-34,共4页赵日磊 
有关学者对国有企业的绩效考评有一个七个字的评价,我觉得非常贴切,叫做"认认真真走形式"。如果你曾经在国有企业工作过,如果你和国有企业管理层有过深入的交流,你应该会赞同这种观点。实际上,不仅仅是国有企业,目前,我国的大多企业的...
关键词：绩效沟通 国有企业 直线经理 人力资源部 职位分析 绩效目标 韦尔奇 职位说明书 业绩管理 目标设定 
职位弱化及其对人力资源管理的影响
《现代人才》2009年第1期26-29,共4页张霞 
外部市场环境的变化对企业的影响通常是通过组织的关联性维度传递到其结构性维度,企业组织机构和流程模式必然随之作出适应性的变革。
关键词：职位 工作岗位 人力资源管理 职位说明书 
中小企业如何有效进行工作分析被引量：1
《现代人才》2007年第5期54-55,共2页周怡 周烟渚 
随着市场经济的不断发展,很多企业认识到要在竞争中居于不败地位,就必须不断提高企业"物流、信息流、资金流"的流转速度。但是,往往忽略"工作流"。"工作流"涉及企业内部所有部门、岗位的设置和人员分工,为其他"三流"提供最基本的智力和...
关键词：人力支持 工作流 流转速度 职位分析 人员分工 人力资源管理 企业流程 职位说明书 岗位说明书 招聘 
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