中层管理人才

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金牌家居 优才计划持续输送中层管理人才
《培训》2024年第10期67-73,共7页庄毅佳 
通过“学—练—考—赛”培养实施思路,以及颇具特色的班委自治运营管理,优才计划有效实现了为公司输送优秀中高层管理人才的目标。近年来,金牌厨柜家居科技股份有限公司(以下简称“金牌家居”)业务持续保持高速发展。由于行业从过去的...
关键词：粗放型管理 精细化管理 班委 渠道下沉 运营管理 家居 中层管理人才 实施思路 
“一带一路”下跨境电商物流中层管理人才胜任力研究
《山西农经》2020年第14期134-135,共2页殷华 
2018年广东省高等职业教育教学质量与教学改革工程教育教学改革研究与实践项目“‘一带一路’战略下高端技能型商贸流通人才的培养研究”(GDJG2019075);广东省高职教育商业类专业教学指导委员会2017年度教学改革项目“‘一带一路’战略下高端技能型商贸流通人才的培养研究”(YSYJZW2017QN11)。
针对“一带一路”背景下跨境电商物流企业中层管理者胜任力进行研究,通过对中层管理岗位任职信息的收集、整合、分析,形成跨境电商物流中层管理人才胜任力的3个层次,即专业胜任力、管理胜任力、基础胜任力,并提炼出各层次的胜任力指标。
关键词：跨境电商物流 胜任力 中层管理 “一带一路” 
广储优选善用:构建学校中层管理人才“成长链”被引量：1
《中小学管理》2019年第3期38-40,共3页蔡瑞昌 
2018年度河南省基础教育教学研究项目"学校中层管理人才培养机制研究"(课题编号:JCJYC18250040)的研究成果
河南省长垣县第一初级中学在长期的教育教学管理实践中,形成了一条行之有效的学校中层管理人才培养途径。首先是通过"早教研"等方式,在学校营造良好的人才成长环境与氛围,不断充实学校中层管理人才"储备库"。其次是制定中层干部选拔任...
关键词：中层管理人才培养 后备干部 人才陶冶观 早教研活动 蘧孔大讲堂 
中层管理者人才培养方案研究——基于某区域发电公司发展现状
《东方企业文化》2013年第22期134-134,共1页韩玉林 
随着社会经济的快速发展,企业的发展越来越迅速,企业之间的竞争也越来越激烈,企业之间的竞争就是企业人力资源方面的竞争。随着市场竞争的日益加剧,发电公司要想生存与发展,就必须采取有效措施对企业的人力资源管理进行创新与改革。本...
关键词：中层管理人才 培养方案 研究 
基于职业高原、职业倦怠和人力资本模糊性的企业中层管理人才保留策略研究
《世界科技研究与发展》2013年第5期668-671,共4页李爱国 
重庆市自然基金(cstc2012jjA00027);"重庆高校创新团队:企业战略与技术创新"建设计划资助
利用职业生涯高原理论、职业倦怠理论和人力资本理论,定性探询企业中层管理人才离职的心理动因和保留策略。结果表明,职业生涯高原期产生的自我成就感下降、职业倦怠期导致的织承诺降低、人力资本模糊性引发的组织公平感缺失是企业中层...
关键词：中层管理人才 职业生涯高原 职业倦怠 人力资本模糊性 离职心理动因 保留策略 
连续15年为世界500强企业提供技术人才 上海市城市科技学校毕业生获企业认可
《成才与就业》2013年第4期15-15,共1页杨莲芸 
从1997年开始，上海市城市科技学校陆续为世界500强企业——巴特勒（上海）有限公司输送了四十多位优秀毕业生。15年来，学校毕业生凭借过硬的专业技能以及企业的培养平台，陆续成为企业的生力军，有多位已成为公司各个部门的中层管理...
关键词：世界500强企业 优秀毕业生 上海市 技术人才 学校 科技 城市 中层管理人才 
国有企业中层管理人才队伍建设的思考
《企业科技与发展》2012年第6期132-134,共3页周莲新 
在竞争日益激烈的市场环境下,推进中层管理人才队伍建设,要顺应企业转型跨越式发展的时代要求,重点在体制创新和制度建设实现突破,构建体现战略导向、顺应产业需求、具有现代企业特色的中层管理人才队伍管理体系。
关键词：国有企业 中层管理人才 队伍建设 
怎么留住好的企业中层管理人员?
《劳动保障世界》2012年第2期46-47,共2页严新 
现代企业发展过程中,中层管理人员作为企业发展的中坚力量,其作用的重要性不容质疑。一定意义上讲,中层管理人员的素质、技能及其管理能力决定一个企业的最终竞争力,那么,企业如何留住核心人才也就成为了各企业所探讨的问题,特别对于企...
关键词：企业发展过程 中层管理人员 中层管理人才 企业所有者 中坚力量 管理能力 核心人才 基层员工 
破解中小企业“用工荒”——以海宁市为例
《浙江经济》2011年第18期30-31,共2页海宁市委党校课题组 沈晓明 肖飞 
季节性小作坊式的企业往往招不来、留不住真正能推动企业成长壮大的中层管理人才。
关键词：中小企业 “用工荒” 海宁市 中层管理人才 专业技能人才 企业成长 季节性 
核电企业中层管理人才的选拔
《人力资源管理》2009年第7期44-45,共2页王晓梅 
在电力体制改革、市场竞争日益加剧的情况下,核电企业的持续发展离不开高素质的管理人才。中层管理者既作为执行者又作为领导者,他们对企业的发展起着重要的作用。所以,要为企业中层管理岗位选拔出合适且优秀的人才。鉴于中层管理者的...
关键词：中层管理人才 核电企业 人才选拔 中层管理者 电力体制改革 市场竞争 持续发展 管理岗位 
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