人力资本核算

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煤炭企业集团的人力资本核算评价
《管理学家》2020年第21期121-122,共2页陈磊 杨卫卫 
煤炭企业自身发展,不仅重视技术创新,还应该做好人力资本核算工作,逐步提升企业核心竞争力,从而在日常工作中,避免人才流失,进一步增强企业发展潜力。文章主要介绍了现阶段煤炭企业使用人力资本核算的必要性,分析了煤炭企业在人力资本...
关键词：煤炭企业 人力资本核算 竞争力 技能培训 
中小企业人力资本核算困境与路径分析被引量：1
《中国中小企业》2019年第7期165-166,共2页吴昊翔 
科技革命催生的知识经济时代改变了企业依靠劳动力和资本竞争的传统,知识以及作为知识载体的人成为企业向更优化方向发展的决定性因素。为能够更好的占领市场,获取更大收益,企业必须保持较高的科技研发速度,这要求企业获取'第一流的工...
关键词：人力资本核算 人力资本所有者 企业人力资本 中小企业 困境与路径 
美国人力资本核算模式及其启示
《曲靖师范学院学报》2018年第6期108-111,共4页刘红梅 
山东省统计研究重点课题"人力资本统计的国际经验及其启示"(KT12152)
在传统的成本法、收入法和教育指标法的基础上,结合贾根森和佛拉梅尼提出的核算方法(Jorgenson-Fraumeni Approach),美国按照不同性别、年龄、受教育程度的群体人均生命周期预期收入的折现值计算人力资本.美国核算人力资本用到的数据均...
关键词：美国 人力资本 核算 
人力资本统计核算方法研究述评被引量：7
《统计与决策》2018年第20期29-35,共7页孟望生 张扬 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC790157)
人力资本概念产生以来，其核算问题一直是学界争论的焦点。人力资本核算的准确性是其作为解释变量成功解释相关问题的关键，核算方法的选取尤为重要。不同的核算方法基于不同的研究角度，进而选用不同的衡量体系和指标，因此，具有不同...
关键词：人力资本核算 成本法 收入法 教育法 综合法 
人力资本核算研究综述
《内江师范学院学报》2018年第2期75-79,共5页刘红梅 
2012年山东省统计科研重点课题(KT12152)
人力资本是经济和社会发展的重要驱动力,从概念形成至今,学者们对它的核算问题进行了广泛探讨.本文对国内外学者关于人力资本核算的总体思路、核算模式等相关研究进行了梳理,并就关于人力资本在统计领域和会计领域具体核算和计量方法的...
关键词：人力资本 核算 统计 会计 
发达国家人力资本核算模式研究——以日本、加拿大和澳大利亚为例
《周口师范学院学报》2017年第4期132-136,共5页刘红梅 
山东省统计科研重点研究课题"人力资本统计的国际经验及其启示"(KT12152)
发达国家的人力资本核算模式对我国人力资本统计制度的完善具有重要借鉴意义。日本在统计人力资本时以非线性明瑟收入方程为核算模型,核算结果主要受就业数据和受教育年限的影响。加拿大统计局在测算人力资本时,通常使用收入法,进行回...
关键词：日本 加拿大 澳大利亚 人力资本 核算 
SNA框架下社会人力资本核算的研究动态与展望被引量：1
《统计与决策》2016年第15期37-39,共3页张帆 耿修林 
全国统计科学研究项目一般项目(2014LY052);江苏高校哲学社会科学研究基金指导项目(2014SJD001)
从宏观经济管理角度,将社会人力资本纳入国民经济核算体系,能更好地统筹规划人力资本发展与社会经济管理的关系。文章在对人力资本理论起源和相关统计制度的演变考察后,对国内外人力资本测量与核算的研究作出述评,并依此思考了完善SNA...
关键词：社会人力资本 社会人力资本核算 国民经济核算体系 
浅析社会人力资本核算体系的改进
《市场周刊》2015年第6期97-99,共3页张帆 
全国统计科学研究项目一般项目(2014LY052);江苏高校哲学社会科学研究基金指导项目(2014SJD001)
人力资本作为企业和国家经济增长的决定性因素,日益受到研究关注。世界范围内社会人力资本核算研究的滞后,直接影响到国民经济核算体系的全面性和准确性。从人力资本流量与存量的转化问题、实物量与价值量的衔接问题入手,运用间接法改...
关键词：社会人力资本 社会人力资本核算 
结合SNA-2008浅谈人力资本在国民经济核算中的地位和实践
《中国集体经济》2014年第10期82-83,共2页程超 
近年来,人力资本在国民财富中的作用日益明显,已成为决定一国经济实力的重要因素。然而,各国对人力资本的核算却仍处于摸索阶段。为了满足国家发展对人力资本掌控的需求,有必要将人力资本纳入国民经济核算体系。2011年由联合国等发布的S...
关键词：SNA 人力资本核算 国民财富 
人力资本的价值计量
《商》2013年第07Z期18-19,共2页吴爱梅 
本文从人力资本价值计量的重要性出发,以成本、收益现值以及经济价值和商誉三种不同的角度计量人力资本,其中成本中又学历指数法、教育经费法和教育年限法三种.讨论了目前人力资本价值计量的几种方式,并给以分析优劣.
关键词：人力资本 人力资本核算 教育年限 
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