人力资源工作者

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国企工人招聘风险问题研究
《经济技术协作信息》2021年第7期71-71,共1页沈强龙 
工人招聘是国企人力资源管理的重要环节,成功的招聘可以使企业获得新鲜血液以提升核心竟争力,但由于招聘带来的风险也不容忽视。该命题在民企中已然受到经营者与人力资源工作者的高度重视,但国企对该问题却关注不够,基于如此背景,本文...
关键词：招聘风险 国企人力资源管理 国企工人 核心竟争力 民企 新鲜血液 人力资源工作者 经营者 
人力资源管理者应具备的基本素质和能力
《经济技术协作信息》2021年第1期39-39,共1页牟锐 
通过对人力资源市场的观察,我们发现在人力资源管理的相关过程中存在着一些问题。很多人注重对人才能力和素质的培养和选拔,但却忽略人力资源管理者自身应该具备的基本素养和能力。面对这种情况,相关的人力资源工作者应该重视起来,培养...
关键词：人力资源管理者 人力资源市场 人力资源建设 能力现状 培养策略 人力资源工作者 
浅析企业人才流失的成因及解决对策
《经济技术协作信息》2012年第14期34-34,共1页杨颖 
人才是企业的生命，无论是技术人才还是管理人才，他们对企业}向生存和发展都起着重要的作用。人才的流失和防范，是企业管理者和人力资源工作者所要研究的一项重要课题，特别是在市场经济迅速发展，人才竞争愈发激烈的今天，更为重要。
关键词：企业管理者 人才流失 人力资源工作者 成因 管理人才 技术人才 市场经济 人才竞争 
关于企业人才流失的成因及其对策分析
《经济技术协作信息》2011年第21期22-22,共1页李宝林 
人才是企业的生命，无论是技术人才还是管理人才，他们对企业的生存和发展都起着重要的作用。人才的流失和防范，是企业管理者和人力资源工作者所要研究的一项重要课题，特别是在市场经济迅速发展，人才竞争愈发激烈的今天，更为重要。
关键词：企业管理者 人才流失 人力资源工作者 成因 管理人才 技术人才 市场经济 人才竞争 
关于完善企业绩效考评机制的思考
《经济技术协作信息》2010年第33期16-16,共1页徐英魁 李宝林 
一、我国企业在绩效考评中存在的问题（一）考评小组成员中常见的误差许多人力资源工作者在实施绩效考评后发现，由于考评小组成员的种种偏见，造成考评结果不客观、不准确、可信度较低，根本达不到考评的目的，企业花费大量成本却无法...
关键词：绩效考评机制 企业 人力资源工作者 小组成员 考评结果 可信度 误差 成本 
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