人力资源供给

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企业人力资源供给预测分析研究
《人力资源管理》2018年第7期400-400,共1页刘洋 孙秀玲 董媛媛 王艳华 
人力资源规划是企业人力资源管理重要内容,基于马尔科夫模型的人力资源供给预测方法是一种有效的预测方法。本文介绍了某典型企业的人力资源供给预测分析实例,通过对人员流动历史数据分析,测算出人员转移概率矩阵,由此推断出未来几年内...
关键词：人力资源规划 马尔科夫模型 人力资源供给 预测 
人力资源供给因素浅析
《人力资源管理》2017年第6期380-381,共2页周梁 
通常,企业的人力资源供给可被分为内部以及外部人力资源市场供给这两个部分。其中内部人力资源供给与企业的结构、人员流动以及战略都有着密切的关系,但是外部的市场供给则主要受制于职业准入门槛、地理和人口类型以及员工的类型等。航...
关键词：人力资源 航天企业 供给因素 
人力资源服务理念发展新阶段
《人力资源管理》2014年第10期18-18,共1页施琦 
2012年,中国经济结构性转型的当口,面对世界经济长期徘徊低谷、国内实体经济普遍滑坡的现状,企事业单位的人力资源管理环境存在着巨大变数。人口红利正在逐渐消失、人工成本持续上升、人力资源供给结构性失衡、事业单位变革不断深入…...
关键词：人力资源供给 服务理念 企事业单位 人力资源管理 人力资源服务 结构性转型 结构性失衡 中国经济 
企业人力资源供给预测方法探讨——基于马尔科夫模型被引量：6
《人力资源管理》2011年第5期58-59,共2页李才 李梦萱 
基于马尔科夫模型的人力资源供给预测方法是一种动态的预测技术,其基本思想是根据企业人力资源变动的规律来推测未来人员变动的趋势。本文介绍了马尔科夫模型的基本理论,并结合某家具厂的实例来探讨具体的预测方法。
关键词：人力资源供给 马尔科夫模型 预测方法 
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