人力资源规划

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现代人力资源规划的制订原则与实施路径
《企业改革与管理》2023年第21期87-89,共3页吴洁 
随着经济的发展和科技的进步,企业人力资源管理也面临机遇和挑战。为了更好地满足现代企业的发展需求,企业必须对人力资源规划进行重新思考,采纳新的方法,探究现代人力资源规划的新路径。本文围绕传统人力资源规划的特点与局限性,深入...
关键词：人力资源规划 现代化 数据分析 员工体验 
浅谈“十四五”时期国有企业人力资源管理规划被引量：2
《企业改革与管理》2022年第18期80-82,共3页史海玉 
2021年6月,人力资源和社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》(以下简称“《规划》”),《规划》坚持立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,展望了2035年人社事业发展远景目标。提出了“十四五”人社事业...
关键词：“十四五”时期 国有企业 人力资源规划 
“十三五”期间首钢集团人才队伍建设主要做法
《企业改革与管理》2021年第21期70-72,共3页无 
"十三五"期间首钢集团通过制定和实施"十三五"人力资源规划,发挥战略引领作用,不断深化改革,在市场化选人用人、人才职业发展通道建设、人才系统性培养和管理体制机制等方面迈出了较大步伐。一、发挥人力资源规划引领作用1.制定"十三五...
关键词：人力资源规划 人力资源工作 职业发展通道 首钢集团 人事管理 管理体制机制 战略引领 企业转型发展 
“十四五”时期我国国有企业人力资源规划策略探究被引量：5
《企业改革与管理》2021年第8期61-62,共2页曹秀丽 
国有企业是我国国民经济的重要组成部分,是我国财政收入的主要来源。随着国有企业改革的不断深化,国有企业人才管理工作任重道远,国有企业人力资源规划成为其工作的重点与关键。本文在梳理国有企业人力资源管理现状与发展趋势的基础上,...
关键词：“十四五”时期 国有企业 改革 人力资源规划 转型 
基于海外发展战略导向的国有特大型施工企业人力资源规划优化策略被引量：5
《企业改革与管理》2020年第5期112-114,共3页钟曼丽 
人才是企业最重要的战略资源。在全球经济复苏缓慢和"一带一路"背景影响下,国有特大型施工企业战略目标应从以国内为主转而向海内、海外两个市场同时发展。企业战略目标的转移引致了人力资源规划须随之优化。本文将通过对内外部环境分析...
关键词：国有特大型施工企业 人力资源 战略规划 
基于企业战略的人力资源规划研究被引量：5
《企业改革与管理》2019年第5期64-64,104,共2页毕金龙 
在当前的市场经济环境下,企业之间的竞争局面不论如何激烈,归根结底都是人才的竞争。企业能否得以良好生存和长远发展,在一定程度上取决于人才管理工作是否成功。而作为人力资源规划中至关重要的一项内容,人力资源战略起着举足轻重的作...
关键词：企业战略 人力资源规划 探究 
基于企业战略的人力资源规划研究被引量：9
《企业改革与管理》2019年第6期74-75,共2页董求国 
企业人力资源规划是否能够与企业的战略发展规划相匹配并为之服务,事关企业的战略发展目标能否得到真正实现。本文在对基于企业战略的人力资源规划内涵加以阐述的基础上,进一步分析了战略管理视角下企业人力资源规划存在的问题,最后提...
关键词：企业战略 人力资源规划 人力资源管理 
新形势下煤化工企业战略性人力资源规划探讨被引量：5
《企业改革与管理》2017年第10X期84-84,132,共2页黄晓英 
煤矿资源作为一种可再生能源,一直在我国占据重要地位,因此,煤化工企业在社会中扮演着十分重要的角色。随着我国经济的快速发展,新形势下煤化工企业想要快速稳定发展,就要从创造一个强大的企业人力资源部门开始规划,企业要敢于挑战传统...
关键词：新形势下 煤化工企业 战略性 人力资源规划 
关于供电企业人力资源规划的研究
《企业改革与管理》2017年第10X期92-92,共1页何珍 
人力资源是实现企业可持续发展的重要内容,所以,企业在对人力资源进行规划时,需要制定科学的策略,并且充分考虑其实际效果,以达到提高企业核心竞争力的目的。针对供电企业而言,随着电力市场改革的深入,人力资源已经成为供电企业的第一资...
关键词：供电企业 人力资源 可持续发展 核心竞争力 
企业人力资源规划中的问题与解决措施分析
《企业改革与管理》2017年第10期88-,共1页柳林 
本文基于对企业人力资源中问题与解决措施的研究,分析了现代企业人力资源规划中面临的主要问题,从而提出了有效解决企业人力资源规划问题的建议和措施。
关键词：企业 人力资源规划 问题 解决措施 
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