人力资源会计

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高校人力资源会计应用问题刍议被引量：1
《中国乡镇企业会计》2021年第12期115-116,共2页梁如 
高校属于典型的高水平人力资源密集型单位,人力资源是高校的优质资产和核心竞争力,如何对高校的人力资源进行货币性计量,使得人力资源会计这一先进理念与做法在高校中推行开来,是个十分重要的课题。本文对高校人力资源会计进行了初步探...
关键词：高校 人力资源 人力资源会计 
浅析知识环境下企业人力资源会计完善对策被引量：3
《中国乡镇企业会计》2019年第7期207-208,共2页徐晓莲 李忠晴 
随着人工智能时代的到来,知识在经济中的作用日益凸显,因此人力资源会计的计量和报告在企业的决策管理中显得越来越重要。本文是基于对人力资源理论的的分析和研究,提出了对于人力资源会计在企业中的运用所面临的困境和解决措施,对于人...
关键词：企业人力资源 会计管理 知识经济 
企业人力资源会计存在的问题、诱因及应用对策研究被引量：4
《中国乡镇企业会计》2019年第6期141-142,共2页胡彦灵 
知识经济时代,人才资源是企业竞争力的核心体现,是企业实现高效、稳健、可持续发展的重要保障。本文对企业人力资源会计存在的问题、诱因及应用对策进行研究,结论显示:人力资源确认科目不清晰、会计计量不精准、信息披露不严谨是目前企...
关键词：企业 人力资源会计 问题与诱因 应用对策 
浅析人力资源会计的重要性及必要性被引量：1
《中国乡镇企业会计》2017年第10期128-129,共2页安恒敏 
人力资源会计是会计分支学科,能够对人力资源的成本与价值进行计量,改变了传统会计将人力资源作为费用核算的状况,为政府人力资源宏观调控和企业人力资源优化提供了信息支持。现阶段,人力资源会计的应用,既是劳动者权益保护的客观需要,...
关键词：人力资源会计 重要性 必要性 应用策略 
人力资源会计在我国企业发展中的问题探究被引量：1
《中国乡镇企业会计》2016年第7期174-175,共2页郑继兴 张志魁 
黑龙江省教育厅青年学术骨干支持计划项目(1251G068)资助
随着我国的快速发展,当下社会已是知识竞争和科技竞争的时代,人才的竞争已经成为了社会进步和经济发展的主旋律,各个企业也越来越重视自身的人力资源建设。人力资源会计的建设发展可以使企业更加系统全面的了解自身所具有的竞争力,清晰...
关键词：会计 人力资源会计 解决方案 
人力资源会计计量指标体系设计
《中国乡镇企业会计》2015年第9期165-167,共3页孟莉 
本文参考传统财务会计指标的设计方法,结合人力资源的特殊属性,建立一套较完整的企业人力资源会计指标体系,从而有利于企业对人力资源成本、价值进行正确的核算。
关键词：人力资源会计 会计计量 指标 
浅析我国人力资源会计
《中国乡镇企业会计》2015年第7期177-178,共2页王盛 
随着知识经济的日趋发展,人才队伍已经成为决定一个企业能否继续发展的关键因素,在这一形势要求下,发展对人力资源的独立核算,完善人力资源会计的理论基础则显得尤为重要。文章首先从三个方面概括了我国人力资源会计发展面临的困难并剖...
关键词：人力资源会计 困境 对策 
试论企业人力资源会计
《中国乡镇企业会计》2015年第7期179-180,共2页姜鑫 
在当下经济转型的时期,经济发展已经渐渐从依赖人的体力劳动转向依赖人的智力劳动了。而人力资源会计则对有效掌握和利用人力资源发挥了重要作用,了解并发挥人力资源会计对企业发展的积极意义,可以为企业未来的稳定发展提供有效的人力...
关键词：企业 人力资源会计 对策 
人力资源会计的成长缺陷与对策分析
《中国乡镇企业会计》2013年第3期81-82,共2页张甜 龚睿 肖思妤 
文章从中外对比的角度,对人力资源会计发展历程和现状进行分析,揭示我国人力资源会计发展中存在的缺陷及其产生的原因,进而参照西方企业相关模式和经验提出适应我国国情的解决之策。
关键词：人力资源会计 我国 缺陷 对策 
人力资源会计研究被引量：3
《中国乡镇企业会计》2013年第1期126-127,共2页杨新彦 娄淑景 
在当代经济社会发展过程中,人力资源作为生产要素,其作用越来越突出、越来越受到关注。本文首先阐述人力资源会计的研究意义,对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。
关键词：人力资源会计 确认 计量 人力资源会计运用 
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