人力资源优化

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基于福柯话语理论视角的餐饮业人力资源优化策略研究
《企业改革与管理》2025年第5期67-69,共3页崔志霞 刘志坚 崔浩 
人力资源是餐饮企业的一项重要战略资源,优化人力资源是实现餐饮企业高质量发展的重要手段。本文首先从外部控制、内部控制、话语仪规三方面探讨了福柯话语理论的特征,并通过合规性话语、企业话语、参与话语阐述了话语的类型,然后分析...
关键词：福柯话语理论 餐饮业 人力资源 
国有企业人力资源优化配置研究--以南瑞集团为例
《企业改革与管理》2025年第3期44-46,共3页杨青书 丁希辰 江御龙 
在新发展阶段,国有企业亟须突破传统管理模式的局限,以人力资源管理变革为切入点,推动企业实现高质量发展。本文以南瑞集团为例,深入探讨了其在人力资源优化配置方面的创新实践,旨在为国有企业人力资源优化配置提供理论指导和实践参考。
关键词：国有企业 人力资源配置 效能 评估 用工 
新时代电力企业人力资源优化配置策略研究
《企业改革与管理》2025年第3期100-101,共2页赵超 
新时代背景下,随着市场经济环境的变化、电力生产力的发展变化以及新能源的发展变化,对电力企业人力资源管理提出了新的要求。基于此,为了进一步提升人力资源管理工作效率,降低人力成本,增强市场竞争力,电力企业应着重研究适合自身发展...
关键词：新时代 电力企业 人力资源 优化配置 策略 
新时期私募股权企业薪酬管理存在的问题及解决策略探讨
《企业改革与管理》2024年第11期96-98,共3页吴华利 
在新时期的商业环境下,私募股权行业的竞争主要是人才竞争,如何运用先进的人力资源手段吸引并留住优秀人才,是私募股权企业提升核心竞争力的重要课题。为此,本文深入分析了新时期私募股权企业薪酬管理存在的薪酬导向不明确、薪酬结构不...
关键词：私募股权 薪酬管理 解决策略 人力资源优化 
L公司农电人力资源优化管理策略研究
《企业改革与管理》2019年第7期58-59,共2页马莉 俞红 罗大为 
本文从L公司农电队伍现状出发,分析当前农电人力资源管理存在的问题,深入剖析问题产生的深层次原因,提出解决问题的策略,并在优化农电人力资源管理方面开展了有益的探索和实践。对于解决新时期农电用工管理面临的困境,具有一定的参考意义。
关键词：农电 人力资源 优化管理 
煤矿企业人力资源管理现状及其对策
《企业改革与管理》2018年第5期93-94,共2页李晓勤 
本文立足于煤矿企业的发展战略,从煤矿企业人力资源管理现状、煤矿企业人力资源管理对策两个方面进行了探究,力图找到解决人力资源管理问题的有效途径。
关键词：人力资源管理 人力资源开发 人力资源优化 
如何在国企转型过程中借助人力资源优化实现战略目标
《企业改革与管理》2016年第9X期84-,共1页张昊 张玮 孙志明 
本文阐述了企业人力资源优化的内涵,从几个方面分析人力资源优化对国有企业实现战略目标的意义,从而得出在国有企业转型过程中借助人力资源优化实现战略目标的策略,为了实现国有企业转型的战略目标而踏实努力。
关键词：国有企业转型 人力资源优化 战略目标 
当代国有企业人力资源优化配置研究被引量：2
《企业改革与管理》2014年第2X期82-82,共1页陈林燕 
人力资源是国有企业发展的推动力,它联合其他资源共同完成企业内部各环节的流通与运转。但是,只有人力资源的量是不够的,还必须对人力资源进行优化配置,才能发挥质的作用。本文主要分析了人力资源优化配置的重要性,然后根据国有企业人...
关键词：国有企业人力资源 优化配置 企业核心竞争力 
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