上岗考试

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面试试题常见的六大类型
《人才资源开发》2013年第7期34-35,共2页郝银 吴廷伟 
实施公开选拔和竞争上岗考试以来．全国及各省、市面试题库建设成为组织人事部门的一项重要工作内容．从对成千上万题目的分析，以试题主要设计的目的及要测评的要素看．可归纳为六大类。
关键词：面试试题 组织人事部门 试题库建设 上岗考试 公开选拔 
竞争上岗笔试得高分的十条建议
《人才资源开发》2013年第6期31-32,共2页郝银 吴廷伟 
对于较为规范的竞争上岗考试．笔试是其中一个重要的环节。笔试的特点是应试者通过解答试题．让主考机关了解自己的知识广度和深度。如何在笔试中取得好的成绩，这里提出十条建议：
关键词：竞争上岗 笔试 高分 上岗考试 知识广度 应试者 
干什么考什么才能体现择优务实
《人才资源开发》2010年第1期56-56,共1页朱海滔 
近日，中共中央组织部颁布修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，强调了围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，引导干部平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。并要求各级组织人事部门要认真贯彻实施修订后...
关键词：《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》 中共中央组织部 务实 择优 才能 《考试大纲》 组织人事部门 科学化水平 
职位分析在选拔性考试中的应用
《人才资源开发》2006年第10期42-43,共2页李勇 
关键词：选拔性考试 职位分析 应用 考试形式 最佳配置 录用考试 上岗考试 考试内容 
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