地方公务员

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复合治理视域下地方公务员能力提升趋向与路径探析--基于扎根理论的研究
《中国人事科学》2023年第12期20-28,共9页邓文 杨莹 
湖北省发改委研究课题“省直机关公务员能力建设标准研究”(课题编号:HBSFGW-2022-43)的阶段性研究成果。
文章采用扎根理论的方法对H省48家机关单位进行访谈研究,针对地方公务员体制进行多视角分析,凝练出复合治理情境下公务员能力转型机理和一般性解释框架。研究发现,具备效力引领能力、多元回应能力、整体治理能力与关键技能的地方公务员...
关键词：复合治理 地方政府 公务员能力 扎根理论 
汪峰:顺应人口流动趋势,优化地方公务员配置
《工信财经科技》2022年第6期9-10,共2页汪峰 
近十年来,我国人口从空间上呈现出向东部地区集聚的趋势。首先,2010—2020年,东部地区人口占全国总人口的比重逐年增加。根据第七次全国人口普查(以下简称“七普”)公布的数据,2020年东部地区人口占比高达39.9%,是东北地区人口占比的6...
关键词：全国人口普查 西部地区人口 流入地 流动趋势 东北地区 公务员 
地方公务员对新一轮机构改革的认同度分析——基于S省检察系统的实证数据被引量：2
《理论探讨》2020年第1期170-176,共7页文宏 
国家社科基金重大项目“国家治理体系与治理能力现代化”(17VZL017)阶段性成果。
改革开放以来,我国政府进行了8轮大规模机构改革,在取得成效的同时也反映出一系列问题.从宏观回到微观层面,聚焦改革的实然效果,政府改革以公务员为最终载体,政府机构改革直接影响公务员职业发展,公务员对的认同度直接影响改革效果,因...
关键词：机构改革 改革认同度 岗位变化 
祛魅与治庸:地方公务员怠政现象的治理路径研究被引量：5
《江苏行政学院学报》2019年第5期111-118,共8页张雨暄 金太军 
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“更好发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用研究”(19JZD025);教育部繁荣计划第二批(2018年度教育部人文社科研究专项任务项目18JF214)“加强国家审计监督研究”的阶段性成果
"怠政"既由来已久,也是当下一个突出问题。当源于封建官僚体系的官本位的优越感、寻租和庸治的常态化以一种历史镜像投射到现代中国时,必然会遭到现代政治文明和政治制度的拦截,并发酵出新的问题——怠政。地方公务员不仅是公共服务的...
关键词：地方公务员 怠政 治理 
日本:能力、态度、业绩相结合的综合评价制度
《上海教育》2019年第20期13-14,共2页高原 
日本公立中小学的教师属于地方公务员,教师评价主要采用能力考核和业绩考核相结合的评价体系,评价结果用于教师的人事调整、表彰、指导及研修活动。
关键词：评价制度 业绩考核 能力考核 日本 教师评价 地方公务员 公立中小学 评价体系 
韩国公考竞争激烈
《政府法制》2019年第11期47-47,共1页郑一帆 
在韩国,公务员是一个社会地位较高、收入处于中上水平、工作状态稳定的职业,相比一般企业工作年限更长,收入更稳定,养老金更高,有实实在在的退休保障,因比吸引力很大。按归属,韩国公务员分为国家公务员和地方公务员;按种类,则可划分为...
关键词：韩国 地方公务员 竞争 国家公务员 税务公务员 社会地位 工作状态 工作年限 
国外年终奖怎么发
《恋爱．婚姻．家庭（养生）》2019年第2期49-49,共1页
日本:员工太太也有年终奖在日本,从一般企业的员工到公务员均有年终奖,普通行政职务的国家公务员奖金平均为68.3万日元(约4.8万元人民币),地方公务员为65.2万日元(约4.6万元人民币)。日本的年终奖也颇有创新。在日本,很多企业除每6个月...
关键词：年终奖 国家公务员 国外 一般企业 地方公务员 行政职务 人民币 日本 
基层的“糙”,女干部的难
《新城乡》2018年第12期44-45,共2页吕德文 
“妇女能顶半边天”!这句曾经响彻全国、鼓励妇女走出传统角色,走入公共领域的话,而今在地方公务员已成现实。据统计,地方新录用公务员中女性比例明显提高,2015年已达44.1%。而根据调研,这一比例还在持续上升,妇女干部是基层工作中名符...
关键词：妇女干部 地方公务员 基层工作 女性比例 
韩国公考竞争激烈
《公务员文萃》2018年第11期42-43,共2页郑一帆 
在韩国,公务员是一个社会地位较高、收入处于中上水平、工作状态稳定的职业,相比一般企业工作年限更长,收入更稳定,养老金更高,有实实在在的退休保障,因此职业吸引力很大.按归属,韩国公务员分为国家公务员和地方公务员；按种类,则可划...
关键词：韩国 地方公务员 竞争 国家公务员 税务公务员 社会地位 工作状态 工作年限 
韩国的公务员体制
《劳动保障世界》2018年第7期67-67,共1页郑一帆 
在韩国,公务员是一个社会地位较高、收入处于中上水平、工作状态稳定的职业,相比一般企业工作年限更长,收入更稳定,养老金更高,有实实在在的退休保障,因此职业吸引力很大。按归属,韩国公务员分为国家公务员和地方公务员;按种类,则可划...
关键词：地方公务员 韩国 体制 国家公务员 税务公务员 社会地位 工作状态 工作年限 
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