带薪年休假

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带薪年休假制度的立法完善
《山西省政法管理干部学院学报》2019年第4期23-25,共3页闫瑾 
带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假的权利。我国出台了多项关于带薪年休假的制度和条例,但仍存在一定的弊端和漏洞,导致在具体执行带薪年休假制度时,出现了许多法律和事实问题,无法真正地实现带薪年休假制度的立...
关键词：劳动法 带薪年休假权 劳务派遣 
落实企业带薪年休假的地方立法路径分析——以陕西为例
《中国人事科学》2019年第1期60-70,共11页曹燕 
2015年度陕西省社科学基金项目<陕西省劳动者带薪年休假制度实施研究>(编号:2015F013)
带薪年休假是缩短工作时间、分享工作机会以及促进就业的行之有效的劳动法律制度。当前,我国法律和相关行政解释虽然对年休假有所规范,但制度供给仍明显不足:一方面,《劳动法》及其相关行政配套措施仍然存在诸多法律漏洞,年休假争议处...
关键词：地方立法科学化 带薪年休假 陕西立法 
比较法视野下带薪年休假的法律规制:全球趋势与本土问题被引量：1
《人大法律评论》2018年第2期46-76,共31页曹燕 
2015年度国家法治与法学理论研究项目:“我国劳动者带薪年休假权利保障法律制度完善研究”(15SFB2036)的阶段性研究成果
据国际劳工组织雇佣条件数据库数据显示,带薪年休假法律规制的国际共识为:劳动者连续工作1年,可以享受每年不少于2周的年休假;允许将年休假与法定外休假合并使用;为了限制雇主滥用年休假安排的主导权,严格限制分割使用和累积使用年休假...
关键词：带薪年休假 法律规制 全球劳工标准 制度选择 
企业带薪年休假地方立法的规范分析与制度完善被引量：2
《中国劳动》2017年第8期26-32,共7页曹燕 王崴 
2015年度国家法治与法学理论研究一般项目<我国劳动者带薪年休假权利保障法律制度完善研究>;项目编号:15SFB2036;陕西省社科基金项目"陕西省劳动者带薪年休假制度实施研究"(项目编号:2015F013)的阶段性研究成果
由于《劳动法》对带薪年休假规制不足,以行政法规、地方法规和规章补充规制成为落实带薪年休假的制度保障。这些法规、规章就规制年休假形成如下共识:细化服务年资的计算与认定;年休假决定权应由雇主主导;限制年休假分割以及累计年休假...
关键词：带薪年休假 法律 行政法规 地方法规 规章 
论我国带薪年休假制度之立法完善被引量：2
《黑龙江省政法管理干部学院学报》2016年第6期19-22,共4页高瑾 
司法部国家法治与法学理论研究项目"我国劳动者带薪年休假权利保障法律制度完善研究"阶段性研究成果(15SFB2036)
带薪年休假制度是休息休假制度的重要内容。作为劳动者社会地位和劳动条件改善的重要标志之一,带薪休假制度为我国劳动者恢复身心健康,提升劳动效率提供保障规则。但由于法律规范内容简单、制度刚性约束不足、"操作性"不强等问题,使得...
关键词：年休假 带薪年休假权 休息权 
劳动者带薪年休假权利的法理基础与制度前景被引量：3
《人大法律评论》2016年第2期408-425,共18页曹燕 
作为'有闲阶级'特权的'休假自由'经历了相当长的历史阶段才通过休假法律制度逐渐成为劳动者能够享受的平等权利。作为特殊休假,带薪年休假的规制需要在劳动者的休假自由与雇主的雇佣权力之间寻找平衡。目前,世界范围内年假法律规制以权...
关键词：带薪年休假 形成权 请求权 制度配置 
破解我国带薪年休假制度落实难之路径初探
《人间》2015年第9期43-43,共1页安嘉仪 
带薪年休假制度旨在保护劳动者的休息权，但这一制度的落实情况却不尽如人意。本文通过分析指出带薪年休假制度落实难的根源在于集体保障的缺失，从而提出通过集体协商与集体合同制度来保障带薪年休假制度的落实这一路径。得出了通过集...
关键词：带薪年休假 集体协商 权利实现 
带薪年休假法律制度研究
《商》2015年第18期227-227,共1页杨哲 
从2008年《职工带薪年休假条例》颁布以来,带薪年休假制度在国企、事业单位得到一定的落实,但是私企实施效果依然不尽如人意。如此由企业性质不同,导致制度实施效果的差异,进而造成劳动者休息休假权的不平等。因此,探寻带薪年休假制度...
关键词：带薪年休假 法律制度研究 
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