派遣制

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高校派遣制教育雇员的激励机制探究——以江苏S高职院为例
《现代经济信息》2015年第20期404 406-,共2页李娜 
随着我国高校的迅速发展和人事制度的不断变革,人才派遣制度成为高校一种新的用人模式。派遣制教育雇员已逐渐成为众多高校师资队伍的重要组成部分。但是由于其身份的特殊性,派遣制教育雇员的流动性较大、公平性缺失。本文针对这一群体...
关键词:高校 派遣制雇员 激励机制 
企业派遣制员工的心理契约管理
《现代经济信息》2013年第22期147-147,共1页陈勤勉 
派遣制员工属于企业编外人员,但他们同时也是用工企业不可缺失的一分子。心理契约为员工和企业之间的一种责任期望,它是联系二者重要的心理桥梁。企业派遣制员工的心理契约主要有以下几个特点:缺乏一定的心理归属感、很难得到平等的待...
关键词:派遣制员工 心理契约 
我国国有企业劳务派遣制度问题与解决之道被引量:2
《现代经济信息》2013年第16期27-27,共1页潘一坤 
在现代社会,劳务派遣渐渐成为企业用工的重要方式,也成为了劳动力市场的新焦点。而在我国国有企业改革后、企业需要建立完善的现代企业制度与国际接轨并且大幅提高经济效益和市场竞争力和抗风险能力,劳务派遣的用工形式恰好满足了这些需...
关键词:国有企业 劳务派遣制度 问题 解决 
《劳动合同法》中劳务派遣制度的探讨
《现代经济信息》2012年第11X期277-277,共1页许金洪 
劳务派遣作为一种新的用工模式被众多企业采用,它具有明显的优势,但在使用过程中也暴露出一些弊端。为促进劳务派遣业健康成熟地发展,应当进一步完善劳动派遣法律法规,加强对劳务派遣机构和用工单位的执法监督,加强对劳动者的跟踪服务管...
关键词:劳务派遣 利弊分析 规范措施 
谈如何有效调动派遣制用工的工作积极性
《现代经济信息》2011年第21期39-39,共1页王波 
随着派遣制用工数量的快速增长和其对企业生产经营工作日益巨大的影响,加强和改进对派遣制用工的管理就显得愈为重要,而加强管理的关键则在于如何激发其工作积极性,本文从人的工作积极性产生的源泉——需求方面,对此问题做以简单论述。
关键词:派遣制用工 工作积极性 需求 
对规范发展劳务派遣制度的思考
《现代经济信息》2010年第5X期129-129,共1页钱文秀 
劳务派遣在我国迅速发展,但是,由于我国法律对于劳务派遣制度界定的不完善,造成一些企业肆意侵害劳务派遣员工的合法权益。我们应该努力规范和完善我国的劳务派遣制度,保障劳务派遣员工的合法权益,并促进劳务派遣行业的良性发展。
关键词:劳务派遣 派遣制度 合法权益 促进发展 
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