企业高层次人才

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云南玉溪:人才评价企业说了算
《中国人才》2025年第3期54-55,共2页无 
近年来,云南省玉溪市不断推动人才制度和政策创新,在全省率先开展链主企业高层次人才自主认定权、特殊产业人才“一事一议”评价以及下放产业人才职称评审权三项改革,实现了人才工作搭戏台、企业人才唱主角赋能经济社会发展的双向奔赴。
关键词：云南玉溪 职称评审 人才评价 云南省玉溪市 制度和政策 一事一议 链主 企业高层次人才 
玉溪市企业高层次人才认定权下放企业
《云岭先锋》2023年第7期45-45,共1页曾永会 方翔 
2022年以来,玉溪市探索开展企业高层次人才自主评价认定工作,将企业高层次人才认定权下放给企业,高层次人才由企业说了算,推动以“帽”取人向以业绩能力择人转变,有效激发人才创新创造活力。赋予企业人才自主评价权2022年,玉溪市按照“...
关键词：战略性新兴产业 人才创新 认定办法 自主评价 人才培育 高层次人才 人才评价机制 创造活力 
引智
《中国高新区》2023年第1期18-18,共1页
龙岩高新区(经开区):打造企业人才新家园日前,龙岩高新区(经开区)举办“智汇高新·共创未来”人才交流沙龙,该区企业高层次人才代表共聚一堂,围绕做优营商环境、企业优势资源、人才服务需求、创新引才举措、做大增量释放活力等方面认真...
关键词：人才交流 营商环境 高新区 产业发展需求 经开区 释放活力 企业高层次人才 建言献策 
企业高层次人才服务与管理机制探讨
《大众商务》2022年第21期295-297,共3页陈禹瑾 
随着社会改革和企业发展的全面推进,企业发展面临着巨大的挑战,这要求企业必须制定相应的人才服务体系与管理机制条例,在企业发展的过程中,企业高层次人才是企业人力资源最核心的部分,对企业的高层次人才进行服务与管理是企业管理中的...
关键词：企业 高层次 人才服务 管理机制 
企业高层次人才伙伴式管理模式及构建策略研究
《企业改革与管理》2021年第18期82-83,共2页杨硕 
伙伴式管理模式是在现代社会发展过程中产生并逐渐完善的一种人才管理模式。现阶段,高层次人才已经成为企业在市场发展过程中赢得竞争力的一项重要资本。将伙伴式管理模式应用到企业的高层次人才管理中,对提高企业的人力资源建设水平提...
关键词：企业管理模式 高层次人才 伙伴式管理 措施 
基于企业高层次人才管理模式创新研究
《管理学家》2021年第11期62-64,共3页仝宝雄 
随着世界经济联系的进一步加强,企业在现代市场中的竞争越来越激烈。现阶段,人力资源已经成为企业参与市场竞争的主要动力之一,高层次人才在企业的发展过程中起着重要的推动作用。企业对高层次人才进行有效的管理,不仅能够促进企业管理...
关键词：企业人才管理模式 高层次人才 管理创新 
企业高层次人才管理模式创新研究被引量：1
《现代商业》2021年第1期77-79,共3页孙向前 
随着社会经济的发展,企业也都有了新的业态,对员工的管理,尤其是对高级人才的管理变得极为重要。本文主要探讨企业高层次人才管理模式的创新,在分析总结当下我国企业人才管理存在的问题以及企业长期发展中留存的管理弊病的基础上,对新...
关键词：企业发展 高层次人才 管理模式 
关于企业高层次人才成长的内外因素分析
《市场周刊·理论版》2019年第41期102-102,共1页孙宝超 李晶 赵烨 
经济蓬勃发展促进企业升级转型,促使企业综合实力不断增强,进而更具有竞争能力,而企业高层次人才在企业升级转型过程中起到着关键性作用。所以,多数企业对高层次人才的引进与培养都是比较重视的,无论是在人力资源方面,还是在企业中心工...
关键词：企业 高层次人才 成长 内外因素分析 
省政府关于促进外资提质增效的若干意见
《江苏省人民政府公报》2018年第10期12-16,共5页
苏政发[2018]67号各市、县(市、区)人民政府,省各委办厅局,省各直属单位:为全面贯彻党的十九大精神,落实《国务院关于扩大对外开放积极利用外资若干措施的通知》(国发[2017]5号)、《国务院关于促进外资增长若干措施的通知》(国发[2017]3...
关键词：人民政府 外商投资企业 跨国公司总部 综合保税区 外资研发中心 提质增效 知识产权保护 设区市 现代服务业 企业高层次人才 
柘城县强力提高企业高层次人才待遇
《党的生活（河南）》2017年第9期50-50,共1页宋红磊 张海洋 
2016年以来，柘城县积极创新人才工作机制，通过不断规范和完善工作流程，企业高层次人才待遇得到较好落实。政策引领。出台了《关于加强人才队伍建设的实施意见》，进一步激发了企业引进高层次人才的积极性。规范流程。创新制定了《柘...
关键词：高层次人才 人才待遇 柘城县 企业 人才工作机制 工作流程 人才队伍建设 财政补助 
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