企业职员

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国有企业职员在职教育的问题思考
《环球市场信息导报》2018年第33期139-139,共1页肖琳 
一直以来，国有企业员工发展备受外界学者的关注，经过研究发现，员工在企业中的发展呈多样化模式，其中接受在职教育也成为了员工发展进步的方式之一。通过在职学习，员工丰富了自身的阅历，并或多或少的得到了企业领导的认同。但通过...
关键词：在职教育 企业职员 国有企业管理者 员工发展 多样化模式 在职学习 企业领导 管理实践 
试论如何做好企业职员思想政治工作
《科学与财富》2015年第25期197-197,共1页王勇浩 
市场经济条件下，伴随现代企业制度的建立与完善，人们的价值观也发生了极大的改变，促使企业思想政治工作呈现出新特点，更面临着新挑战。职员作为企业思想政治工作开展的主体，如何做好职员思想政治工作，对新时期创新企业思想政治工...
关键词：企业管理 思想政治工作 现状 措施 职员 以人为本 心理疏导 强化培训 
如何做好以人为本的现代企业管理
《现代企业文化》2011年第29期61-61,73,共2页陈海 
随着人们文化知识的不断的提高，整个社会已经意识到人是社会经济发展的重要因素。因此。各企业的管理新理念就是以人为本，就是对企业的职员实施人性化的管理，尊重企业职员，使企业职员感觉自己是企业的主人。帮助职员实现自我价值．...
关键词：现代企业管理 以人为本 社会经济发展 企业职员 文化知识 自我价值 企业目标 人性化 
人力资源——民营企业当前最大弱点和发展之本
《质量春秋》2006年第3期46-48,共3页熊伟 
“当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体。人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争”，这就必然要求作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理，充分调动人的积极性...
关键词：人力资源 民营企业 人才竞争 弱点 企业管理 企业职员 以人为中心 人的积极性 政府公务员 市场主体 
现代企业职员自我定位的七项原则
《财会月刊（合订本）》2000年第13期38-39,共2页
第一原则 忠诚可靠 在企业里,更多的时候,老板需要提拔那些忠诚可靠但并下那么才华横溢,人才出众的职员。因为他认为这更有利于企业的利益和他的事业。所以,忠诚可靠应是下属们自我定位的第一原则。那么,怎样的职员在老板眼里才是忠诚...
关键词：职员 企业 企业管理 自我定位 私人事务 沟通能力 职业道德 
加强企业内审工作提高企业自我约束能力
《上海会计》1996年第10期41-42,共2页黎敏幼 
加强企业内审工作提高企业自我约束能力锦江（集团）公司黎敏幼一个企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，就必须了解和认识自身面对的外部环境，同时要有效地调节和控制企业的内部条件，并力争在与外部客观环境相适应的前提下充分...
关键词：企业管理 企业职员 审计 内部审计 
中日企业管理中对人使用之比较
《企业经济》1994年第6期48-51,共4页张国军 陶鹏德 
中日企业管理中对人使用之比较张国军，陶鹏德唯物辩证法认为，人是客观世界的主体，人能够创造世界与改造世界。当前市场经济中，人，被看作企业生产诸要素中最重要的因素。企业竞争，归根结缔，是人才的竞争。谁拥有高素质并具有奉献...
关键词：中国企业管理 日本企业 运动员 人力资源管理 管理方式 企业职员 工作能力 员工 企业文化 轮换工作制 
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