企业职员

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新时期企业员工职业生涯通道分析及规划对策被引量：1
《现代企业》2022年第6期47-48,共2页沈可林 
现在很多化工企业都没有对职员进行系统化的职业生涯规划,由此便会导致人力资源浪费,人才流失情况时有发生。本文将从实际角度出发,对职业生涯规划的含义加以阐述,分析职业生涯规划对企业人力资源管理工作所起到的作用、企业职员职业生...
关键词：职业生涯规划 企业职员 规划对策 积极性和主动性 企业人力资源管理 职业生涯通道 规划现状 人力资源浪费 
施工企业工会工作面临的难点及改善措施
《环渤海经济瞭望》2022年第3期153-155,共3页马昕 
一、前言作为国家经济基础设施的支柱产业之一的建筑业由于工作特点的影响,基础管理部门,即项目部门具有机动性高、经济任务重等特点,常年处于建设和生产的前沿。在努力工作的同时,施工企业的职员在身体和精神方面也承受着一定的压力。...
关键词：新时期工会工作 工会组织 企业工会 支柱产业 企业职员 经济基础设施 改善措施 建筑业 
老伴儿甘愿做我的学生
《老同志之友（下半月）》2022年第2期31-31,共1页徐贵明 
当年我和老伴儿结婚时,我们俩的年龄都是21岁,我是初中文化,她是小学文化。我是企业职员,她是被服厂工人。结婚两年后我考上了师范大学,毕业后担任中学教师,直到退休。
关键词：企业职员 中学教师 初中文化 小学文化 结婚 师范大学 
国有企业党建与企业文化建设融合
《企业文化》2021年第8期77-78,共2页田从兵 
根据我国新时期提出的"文化强国"方针,我国国有企业要不断提高自身的思政水平,做到因时而进、因时而新,紧跟时代、社会发展的步伐,顺应时代的发展加强党建工作与企业文化建设的有机融合,促进两者之间的协同发展.通过两者之间的相互结合...
关键词：企业文化建设 企业职员 协同发展 国有企业党建 文化强国 有机融合 综合素质 长效发展 
绩效评价在人力资源管理中的作用分析
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2021年第4期215-215,共1页张秀芬 
本文针对绩效评价的基本概念与主要内容,进行简要阐述与总结;并针对绩效评价在人力资源管理中的作用,从职员任用、工资制度、激励职员以及其他作用,这四个方面展开探究分析,以期能够使企业提高对绩效评价的重视程度。
关键词：绩效评价 人力资源管理 企业职员 
硬科技嘉年华燃爆中关村科学城北区
《中关村》2020年第9期56-57,共2页可心 
自动驾驶车辆开放乘车,智能家居、智能穿戴产品炫酷体验,机器人跳舞、智能吉他弹唱,王者荣耀现场赛,20栋楼宇及喷泉组成大型灯光秀……"今晚真的是好嗨哟,感觉人生已经到达了巅峰,同事们从壹号下班直接来这狂欢啦,"工作在中关村壹号的...
关键词：中关村科学城 嘉年华 智能穿戴 企业职员 文化潮流 王者荣耀 智能家居 
中国近代企业职员管理现代化趋向研究(1890-1938)
《高等学校文科学术文摘》2019年第3期110-111,共2页杨洋 
一、汉冶萍公司职员招收的现代化趋向职员招收是职员管理的基础,选择合适的职员既能发挥职员的优势亦能真正满足事业发展的需要。汉冶萍公司所处的晚清民国时期,中国近代工业从工场手工业向机械化大工厂过渡,企业内部逐渐形成职员和工...
关键词：管理现代化 企业职员 近代工业 中国 汉冶萍公司 工场手工业 公司职员 民国时期 
中国近代企业职员管理现代化趋向研究(1890-1938)——以汉冶萍公司职员的招收和退出管理为中心
《复印报刊资料（中国近代史）》2019年第4期67-78,共12页杨洋 
汉冶萍公司是中国近代工业化的重要标志,其发展历程反映了中国近代企业在现代化过程中所付诸的努力与探索,具有鲜明的时代性和代表性。历经晚清民国时期的汉冶萍公司在职员的招收和管理方面所体现的现代化趋向,不仅是汉冶萍公司自身现...
关键词：汉冶萍公司 职员管理 现代化 
中国近代企业职员管理现代化趋向研究(1890—1938)——以汉冶萍公司职员的招收和退出管理为中心被引量：2
《江汉论坛》2019年第2期98-109,共12页杨洋 
汉冶萍公司是中国近代工业化的重要标志,其发展历程反映了中国近代企业在现代化过程中所付诸的努力与探索,具有鲜明的时代性和代表性。历经晚清民国时期的汉冶萍公司在职员的招收和管理方面所体现的现代化趋向,不仅是汉冶萍公司自身现...
关键词：汉冶萍公司 职员管理 现代化 
“轻中产”消费图鉴
《中欧商业评论》2019年第1期16-17,共2页艾瑞咨询 
轻中产一族对品质生活有所追求,但在消费上懂得适度节制、品牌追求更加理性,相较新中产规模更大、更年轻,已成为不可忽视的一类群体。知足,轻中产的处世哲学80后到95后、个人年均收入13万元的企业职员或中高管人群,被称为中国的轻中产...
关键词：消费 生活现状 处世哲学 企业职员 心理状态 80后 满意度 品牌 
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