企业组织变革

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基于复杂性理论的企业组织变革机制分析
《经济师》2007年第11期46-47,共2页齐振彪 齐振宏 
国家教育部项目"企业组织集成变革的动力机制研究"(03JD630007)的部分研究成果
传统的直线制组织管理模式的思想基础是机械还原论,不能适应时代发展的要求。针对传统组织的弊端,21世纪的组织应是更具适应性和人性化的复杂性组织,文章运用复杂性理论对组织变革的演进机制与特点进行了分析,指出了组织变革的方向关键...
关键词：复杂性组织 自组织 复杂性自适应系统 动力机制 适应性 
试论组织变革对预防和避免企业财务失败的作用
《经济师》2006年第9期234-235,243,共3页汪晓东 赵迎变 
文章旨在分析财务失败的内在原因,并且从组织变革角度来谈企业怎样预防和避免企业财务失败的发生。
关键词：财务失败 企业组织变革 防范 
管理哲学、企业文化与组织变革被引量：2
《经济师》2003年第5期272-272,共1页温金平 
要想制定出优秀的企业制度 ,首先要有正确的人性假设和科学的制度文化观念。制定制度是为促进人们在制度的约束下迅速成才 ,这个制度要能鼓励多数人的积极性。即使是积极的体制和制度 ,也不是维系企业组织的惟一手段。最根本的任务还在...
关键词：管理哲学 企业文化 企业组织变革 企业制度 企业管理 人本思想 
企业组织变革的科学思考被引量：2
《经济师》2002年第12期151-152,共2页郑辉昌 卢锋 
事实证明企业组织变革是国企改革不可逾越的阶段 ,科学地设置组织机构、优化组织结构是企业摆脱困境的重要手段。因此 ,文章从企业组织变革的理论依据、模式的选择、组织的扁平化、企业人才的确定、员工认同感的培养、内部激励机制的建...
关键词：人才管理 激励机制 绩效评估 企业 组织变革 
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