契约化管理

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国有企业任期制和契约化管理探索
《中国电力企业管理》2024年第33期36-37,共2页王卫卫 魏志峰 
在国有企业任期制和契约化管理推行过程中,针对经理层和中层管理者两大考核主体,需聚焦核心、突出重点,系统设置实施方案,并着手解决思想认识不到位、指标设置不合理、调整退出不彻底、激励约束不对等问题,从而实现业绩考核的精准化、...
关键词：国有企业 激励约束 业绩考核 考核主体 契约化管理 任期制 中层管理者 指标设置 
经理层任期制与契约化管理
《中国电力企业管理》2023年第27期13-15,共3页姜维 潘建明 沈颖 楼迪 
精准化考核,衡量价值贡献。差异化薪酬,激发经营动力。浙江送变电公司大力推进经理层任期制契约化管理,破除以身份、职级为依据的薪酬分配体系,转变传统方式中简单、定性考核决定薪酬的惯常做法,在企业内真正形成看业绩、看贡献的导向,...
关键词：送变电公司 契约化管理 经理层 定性考核 任期制 差异化 薪酬分配体系 精准化 
经理层任期制和契约化管理“112”模型
《中国电力企业管理》2022年第30期45-47,共3页张有明 王磊 吕妍 何奇 
立足电网企业经理层管理的现状和问题,以“岗位市场化、契约市场化、薪酬市场化”为主线,构建“112”人才市场化实践模型,推进电网企业经理层成员任期制和契约化管理落实。按照国企改革三年行动部署,国有企业要按照市场规律对经理层进...
关键词：国企改革 国有企业 契约化管理 电网企业 经理层 任期制 人才市场化 精神面貌 
国企任期制和契约化管理实践被引量：1
《中国电力企业管理》2022年第24期66-67,共2页张建科 
实施经理层任期制和契约化管理在现代企业管理中具有重要意义。各企业应按照自身特点,根据实际情况的变化,不断对经理层实施任期制和契约化管理情况进行修正和改进,从而优化企业治理结构,为企业高质量发展提供保障。
关键词：企业治理结构 契约化管理 经理层 现代企业管理 任期制 国企 发展提供保障 自身特点 
“科改”落地指南被引量：1
《中国电力企业管理》2022年第18期16-18,共3页龚国军 薛雅琴 郑薇 
本着“加快培育一批国有科技型企业改革样板和创新尖兵”的宗旨,自2020年初“百户科技型企业深化市场化改革提升自主创新能力专项行动”(以下简称“科改示范行动”)启动实施至今,这项国企改革专项工程已基本完成董事会应建尽建、配齐建...
关键词：科技型企业 国企改革 专项工程 自主创新能力 百户 契约化管理 经理层 任期制 
杨勇:契约化管理
《中国电力企业管理》2007年第14期56-59,共4页刘亮 
契约化管理明确每名干部和职工的“责、权、利”,在工作中把权利、责任、利益对等挂钩,通过对制度的共同认可和承诺。
关键词：杨勇 契约化管理 企业 企业管理 制度理念 
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