情感承诺

作品数：403被引量：2785H指数：27
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组织支持感与员工失败学习:基于复杂产品系统创新失败情境被引量：12
《管理工程学报》2022年第2期49-60,共12页庞立君 任颋 王向阳 
国家自然科学基金(青年)资助项目(71902045);广东省重点平台及科研资助项目(2017WQNCX172);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(18YJA630110)。
复杂产品系统创新意义重大却不易成功,对其失败学习开展研究极富价值,但在此情境下有关员工失败学习形成机制的研究尚处于起步阶段。本文整合组织支持理论与自我决定理论,构建组织支持感对员工失败学习影响机制模型并检验自我效能感、...
关键词：组织支持感 自我效能感 情感承诺 责任感 员工失败学习 
教练型领导对下属职业成功的影响机制研究被引量：11
《管理工程学报》2021年第6期87-96,共10页高波 彭正龙 赵红丹 
国家自然科学基金资助项目(71772116)。
教练型领导能够有针对性地指导和启发下属智慧,最大限度地激发下属职业潜力,对有效预测下属的职业成功具有先天优势,但相关研究不足。本研究基于资源保存理论并引入上司政治技能,探索教练型领导对下属职业成功的影响机制,通过对323组配...
关键词：教练型领导 职业成功 上下级关系 情感承诺 上司政治技能 
下属为何进谏上司:基于主管可信度视角的分析被引量：3
《管理工程学报》2019年第2期36-41,共6页周浩 刘安妮 
国家自然科学基金资助项目(71472129)
为在激烈的市场竞争中保持适应性和创新性,组织需要激励员工进言献策。较之对同事的谏言,进谏上司能够更直接地影响整个团队或者组织。从被信任者的视角出发,基于资源限制理论和社会交换理论分析了主管可信度对下属进谏上司的影响,注意...
关键词：可信度 进谏上司 注意聚焦 情感承诺 影响力 
指导关系对新生代农民工情感承诺的影响:亲和需求动机与成就需求动机的调节效应被引量：5
《管理工程学报》2018年第2期119-127,共9页李群 张宏如 王茂祥 卢锐 
国家社科基金重点资助项目(17AGL015;16ASH005);国家社会科学基金一般资助项目(14BGL080)
作为城市社会发展不可或缺的一部分,新生代农民工在产业转型升级的持续推进以及城市化进程的不断深化的过程中产生了两极分化:一部分新生代农民工对企业缺少情感承诺,离职频繁,而另一部分新生代农民工长期留在企业,并成为企业未来发展...
关键词：新生代农民工 指导关系 亲和需求动机 成就需求动机 情感承诺 
领导友好关系管理(LRM)与员工情感承诺:LMX的中介与调节作用被引量：6
《管理工程学报》2016年第4期1-10,共10页尹奎 刘永仁 宋璐璐 
顺应从沟通方式向具体沟通行为研究转变的大趋势,基于上下级人际互动的微观视角,旨在探讨领导友好关系管理(Leader Rapport Management)对员工情感承诺的影响与作用机制。以山东、河南、北京等地297名员工为被试,以spss17.0与Amos21为...
关键词：领导友好关系管理 领导成员交换关系 情感承诺 
知识型团队中领导-成员交换关系差异对成员工作态度的影响:成员间信任的中介作用被引量：15
《管理工程学报》2013年第4期1-7,共7页倪渊 林健 
教育部哲学社会科学研究重大资助项目(09JZDW001)
作为领导-成员交换理论中的核心概念,领导-成员关系差异化在近几年得到了学术界的广泛关注。基于此,本文探讨了知识型团队中LMX差异对团队成员工作态度的影响机制。通过对来自不同组织49个知识工作团队的225个成员的调研,展开实证研究...
关键词：LMX差异 工作态度 情感承诺 离职倾向 成员间信任 
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