人才价值观念

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相关期刊：《鄂州大学学报》《中国民政》《人事与人才》《商业会计（下半月）》更多>>
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新时期中职德育工作的创新实践
《考试周刊》2014年第36期163-164,共2页柳林静 
一、转变育人观念，让学生自信起来 社会公平首先体现为教育公平。然而在传统教育观念的影响下。中职教育往往被视为“末流教育”。中职学生往往被视为“末流学生”，存在片面的、扭曲的人才价值观念，与当前以人为本的现代理念背道而驰。
关键词：中职教育 创新实践 德育工作 新时期 传统教育观念 中职学生 人才价值观念 教育公平 
用人单位对技能型人才的素质与能力要求的调查报告
《管理观察》2010年第9期97-98,共2页李广伟 
随着社会的发展和科技的进步，社会各行各业对人才的衡量标准和人才价值观念无疑地发生着变化。科学技术的进步及其商品生产的现代化，对现实劳动力的动手能力和综合素质必然提出更高更新的要求。经过调查走访，用人单位对技能型人才的...
关键词：技能型人才 综合素质 能力要求 用人单位 调查 人才价值观念 商品生产 科学技术 
人才培养和使用中贯彻以人为本理念的思考
《国内高等教育教学研究动态》2009年第21期14-14,共1页沈顺祥 
人才的培养和使用，直接目的是促进经济社会的发展，终极目的是实现人的全面发展。但不论是出于哪种目的，都必须贯彻以人为本理念。一、贯彻以人为本的人才价值理念1．贯彻以人为本的人才价值观念，是由人才价值的特殊性决定的。2．贯...
关键词：以人为本理念 人才培养 人才价值观念 人的全面发展 价值理念 经济全球化 经济社会 终极目的 
能本管理:企业人才工作新理念被引量：2
《民营科技》2008年第4期129-129,共1页张艳芳 
所谓能本管理，即是以能力为本的管理。能本管理代表一种全新人才价值观念，它强调管理的一切活动都是为了有利于提高和发展人的能力。而能力是一种主要取决于个人奋斗和努力，并能够实现内化的因素，这就使得传统的血统本位论、金钱本...
关键词：能本管理 人才工作 企业 能力为本 人才价值观念 权力本位 个人奋斗 管理理念 
国有企业人才流失原因及对策分析
《经济技术协作信息》2006年第19期64-64,共1页冯薇 
一、国有企业人才流失原因分析 1．人才价值观念、管理方式落后。 相当数量的国有企业仍抱着传统计划经济体制下陈旧的人才理念和用人模式，没有认识到人才是企业发展的命脉，或者认识到了，而行动上却滞后缓慢。企业领导者在经营管...
关键词：企业人才 国有企业 流失原因 人才价值观念 管理方式 计划经济体制 人才流失 企业领导者 
依托实训基地实现“五业贯通”被引量：2
《中国职业技术教育》2006年第12期26-27,共2页蒋艾青 郑亚平 
随着社会的发展和科技的进步，农业行业对人才的衡量标准和人才价值观念也发生着巨大变化。科学技术的进步及其商品生产的现代化，对现实劳动力的动手能力和综合素质提出了更高更新的要求，用人单位对劳动力的选择将不再凭一张文凭，而...
关键词：实训基地 贯通 人才价值观念 人才培养模式 动手能力 农业行业 商品生产 科学技术 综合素质 用人单位 
企业集团加强财务管理应抓好的关键点被引量：2
《商业会计（下半月）》2006年第2期47-47,共1页刘梅华 
为加强企业集团的内部财务控制，分散企业集团的财务风险，除了要树立风险观念、知识效益和人才价值观念、现金流量观念、以财务管理为中心等观念以外，笔者认为，企业集团的财务管理应抓好以下几项关键工作。
关键词：企业集团 财务管理 内部财务控制 人才价值观念 现金流量观念 财务风险 风险观念 知识效益 
企业财务管理存在的问题及对策研究
《黑龙江金融》2004年第4期61-61,63,共2页靳茂林 欧阳春 陆玉杰 
关键词：企业 财务管理观念 中国 理财人力 财务管理手段 财务风险观念 人才价值观念 
谈如何加强集团公司财务管理
《煤炭企业管理》2003年第4期41-42,共2页马四学 
近年来,随着国有企业不断提高行业集中度,组建大型集团,如何加强集团公司的财务管理,提高经营管理水平,已成为促进集团公司发展的重要课题.笔者认为,重点应做好以下几方面工作.
关键词：集团公司 财务管理 国有企业 经营管理 风险观念 知识效益 人才价值观念 现金流量观念 利润最大化观念 资金管理 会计核算职能 
学习“硅谷”模式,不断营造创新精神的人文环境
《现代情报》2002年第12期159-159,共1页张学勤 徐跃进 
本文归纳了美国硅谷重视基础教育 ;运用系统人才价值观念确定高校在社区中的地位 ;运用经济管理杠杆 ;认购股权几种有效模式。最后得出是创新环境和创新理念打造了世界顶尖先进技术的结论。
关键词：硅谷 人文环境 创新精神 美国 基础教育 人才价值观念 
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