人才甄选

作品数：63被引量：109H指数：7
导出分析报告
相关领域：经济管理社会学更多>>
相关作者：吕艺高王金干兰艳章柴华奇潘琳更多>>
相关机构：黎明职业大学西北工业大学华东师范大学湖南大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划广东省高校人文社科研究项目陕西省教育厅科研计划项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=商场现代化x
共 条 记 录，以下是1-4
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
论企业人才甄选及其重要性被引量：1
《商场现代化》2017年第3期74-75,共2页毛丕显 
企业最重要的资源是什么?这些资源来源于哪里?企业最重要的资源能否合理利用,发挥最大的效用?这一系列的问题都可以从人力资源管理中找到答案。人力资源是企业发展的第一资源,招聘是获取这一重要资源的主要途径,而人才甄选又是招聘最重...
关键词：人才 甄选 匹配 最大化 
浅析心理测验在人才甄选实践中存在的问题被引量：1
《商场现代化》2013年第3期103-103,共1页戴媛 吴接群 
本文结合心理测验在人才甄选过程中运用,通过浅析在实践过程中心理测评存在的信度和效度问题、倾向性问题、常模建立问题、主体差异性问题和公平性问题,从而阐明心理测验在人力资源管理实践应慎用并需要不修正。
关键词：心理测验 人力资源 人才甄选 
基于胜任力的企业人力资源经理模糊综合评价
《商场现代化》2009年第6期293-293,共1页周芸 张明亲 
陕西省教育厅专项科研计划项目(08JK068)
本文依据美国心理学家DR.McClelland提出的胜任力测评理论,建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系,并结合模糊数学和层次分析法,介绍了如何构建企业人力资源经理的模糊综合评价模型。
关键词：人才甄选 胜任力 模糊综合评价 
基于胜任特征模型的企业人才甄选模糊贴近度决策
《商场现代化》2007年第02S期287-288,共2页宋彩平 潘琳 
科学地进行人才甄选是我国企业人力资源管理的一个重要方面。文章通过建立企业高级技术人才胜任特征模型,采用模糊贴近度方法为企业甄选出最适合企业需要的人才。经过实例验证,模糊贴近度方法为企业在人才甄选的问题上提供了一种简便、...
关键词：甄选 模糊贴近度 层次分析法 胜任特征模型 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部