中年员工

作品数：65被引量：24H指数：3
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：秦郢肖克奇曹耘王雯鲁虹更多>>
相关机构：中国农业银行四川师范大学中国农业银行临海市支行《金融队伍建设》编辑部更多>>
相关期刊：《农银学刊》《班组天地》《家庭百事通》《人力资源》更多>>
相关基金：上海市教育委员会重点学科基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=金融队伍建设x
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
工行乐山分行举办中年员工综合素质提高培训班
《金融队伍建设》2013年第4期19-19,共1页蒋志兵 
近日。四川乐山分行举办了首期中年员工综合素质提高培训班。针对中年员工的特点，该行着重从健康心态、职业素养、职业形象塑造、团队合作及和谐家庭建设等方面为参训人员量身定制了科学的培训方案。培训采取教师讲授、现场互动、学员...
关键词：综合素质提高 培训班 员工 中年 乐山 职业形象塑造 健康心态 职业素养 
在平凡岗位上创造不凡的业绩——记工行沧州南门里支行中年员工时常青
《金融队伍建设》2012年第10期19-21,共3页于立海 孙秀梅 
两年一度的“感动工行”员工评选，使沧州南门里支行时常青同志再次成为全行员工关注的焦点：
关键词：支行 沧州 工时 中年 业绩 岗位 平凡 员工 
基层建设短波 因人制宜提高中年员工业务技能
《金融队伍建设》2012年第6期18-18,共1页李冬平 
近几年，工行潍坊安丘支行针对中年员工多、知识结构老化等问题，将学习、培训渗透到全行每一个岗位、每一名员工，营造了“在工作中学习、在学习中提高、在提高中发展”的良好氛围，使员工的思想理念与业务技能不断更新和提高。一是组...
关键词：业务技能 员工 基层建设 因人制宜 中年 短波 业务技术 知识结构 
对提升中年员工适岗学习能力的思考
《金融队伍建设》2012年第4期37-39,共3页郭峰 吕连谓 
目前，中年员工的数量在工商银行整体员工结构中占有相当的比例，其年龄多数在40～50岁之间。他们参加工作多年，为工商银行的改革发展做出了重要贡献。然而，随着工商银行改革的不断深入和快速发展，根据工作需要，有的中年员工面临转...
关键词：员工结构 学习能力 中年 工商银行 银行改革 营销工作 基层行 转岗 
桃花依旧迎春风——记工行广西分行营业部中年员工赵丹宁
《金融队伍建设》2012年第1期43-44,共2页魏娜 
人的一生好比鲜花的生长，尽管总会经历花开、花落，但每个阶段都有它特定的美!
关键词：广西分行 营业部 赵丹 员工 中年 桃花 
向中年员工致敬
《金融队伍建设》2012年第1期6-7,共2页陈铁钢 
48岁转岗，从大堂经理到一名客户经理，再到省行级高级客户经理，我付出了艰辛的努力，得到了各级行领导和同事们的帮助和支持。是大家的厚望与寄托把我推上了荣誉的奖台。面对“感动工行”员工、辽宁省金融系统雷锋金质奖章、沈阳市五...
关键词：员工 中年 五一劳动奖章 客户经理 大堂经理 金融系统 辽宁省 沈阳市 
中国工商银行在长春举办中年员工岗位技能比赛
《金融队伍建设》2011年第12期F0002-F0002,共1页傅无境 
为充分展示工商银行中年员工培训成果，营造中年员工职业振兴的良好氛围，2011年11月15日至17日，总行教育部、人力资源部、工会工作委贯套联合个人金融业务部。机构业务部等相关部门在长春金融研修学院成功举办了“中年员工岗位技能比...
关键词：中国工商银行 技能比赛 员工 中年 岗位 长春 个人金融 人力资源部 
让中年员工焕发青春——工行忻州分行体验式培训中年员工的探索
《金融队伍建设》2011年第10期51-53,共3页李永亮 
中年员工是我行数量庞大的群体，分布在全行的各个岗位．是我行改革发展的一支重要力量。如何科学规划中年员工的职业生涯，发挥中年员工的优势是我们面临的重要课题。今年，山西忻州分行开展了以体验军营生活，提高执行力和新业务介绍...
关键词：员工培训 体验式培训 中年 忻州 青春 职业生涯 科学规划 军营生活 
行之有恒 久久芬芳——记工行商丘市民权支行省行级优秀中年员工高金海
《金融队伍建设》2011年第7期33-34,共2页孙立建 
1984年，高金海带着欣喜和渴望，从军营来到了工行商丘民权支行。26年来，他先后担任出纳员、记账员、信贷员、公存科长和99999钱箱管理员。无论从事哪个岗位，他都始终以军人的标准，一丝不苟地履行好岗位责任。凭着他对工行事业的“...
关键词：商丘市 民权 员工 中年 行省 岗位责任 服务客户 本职工作 
深化中年员工适岗转岗培训工作提升员工队伍核心竞争力
《金融队伍建设》2010年第11期1-1,共1页
中年是人生旅途的一个驿站，是每个人生命的必经之路。中年也是人的职业生涯中最重要、最成熟、跨度最长的时段。把握了中年也就把握了职业人生的收获季节。总行党委十分重视中年工作特别是中年员工素质能力的提升，2008年提出了实施“...
关键词：员工队伍 核心竞争力 中年 转岗培训 职业生涯 2008年 人生旅途 职业人生 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部