资本流失

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浙江省第二十一届哲学社会科学优秀成果奖成果推介
《浙江大学学报（人文社会科学版）》2023年第11期F0002-F0002,F0003,共2页
2017年12月,美国总统特朗普签署发布了《减税与就业法案》,这是美国历史上最大力度的减税改革措施。该论文研究了该法案如何影响中国人才流失、经济增长和中美技术差距,并据此探讨中国的应对之策。研究表明,美国和中国经济海宝高研发能...
关键词：特朗普 人才流失 人力资本流失 减税 研发能力 中美两国 成果推介 应对之策 
基于灰色GM(1,1)预测模型对中国的未来中短期资本流失率的预测分析
《现代商业》2023年第1期104-108,共5页唐海洲 
本文从GDP和GNP的角度对中国的资本流失情况进行分析,得出资本流失率的概念。通过灰色GM(1,1)预测模型对中国2015年~2020的资本流失率进行分析,并对中国2023年~2025年的资本流失率情况进行了预测。研究表明中国的资本流失率在2023年~202...
关键词：GDP GNP 灰色GM(1 1)预测模型 资本流失 
中西部地区人力资本流失现状研究——基于2010~2017年CMDS分析
《市场周刊》2022年第4期183-186,共4页吕明洁 
我国中西部地区一直被认为是人力资本流失地区,运用2010~2017年的中国流动人口动态监测调查(CMDS)数据研究中西部地区省级层面人力资本的流动方向以及流失强度。研究发现中西部地区人力资本流失具有区域异质性。西部地区除四川省和甘肃...
关键词：中西部地区 人力资本流动 人力资本流失 
人力资本流失、配置效率与东北地区经济发展被引量：29
《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》2019年第2期98-112,共15页王志浩 王洋 
黑龙江省经济社会发展重点研究课题(18073)
2000年至今东北地区人力资本呈现出流失和短缺状态。流失趋势表现为路径呈现自北向南态势,终端为经济较发达地区,人口流入与流出特征差异明显。利用道格拉斯生产函数进行人力资本评价,研究东北地区的资源禀赋、人力资本配置和经济增长...
关键词：人力资本 经济发展 配置效率 
“利润共享”激发微观主体活力
《清华金融评论》2019年第4期38-39,共2页周放生 
推动经济发展最终要靠微观经济,而微观主体活力主要还是靠企业员工。本文提出,“利润共享”制度能够很好地激发微观主体活力。本文介绍了“利润共享”制度的来源,探讨了民营企业和国企如何践行和实现“利润共享”,认为"利润共享”并不...
关键词：利润共享 微观经济 主体活力 激发 国有资本流失 经济发展 企业员工 民营企业 
地区房价与企业创新:人力资本流失还是企业投机被引量：6
《金融学季刊》2018年第4期69-93,共25页孔东民 徐东钰 张健 
国家自然科学基金面上项目(71772178);国家社科基金重大项目(17ZDA073)
我国当前居高不下的房价已引起政府、学界与媒体的广泛关注。本文从微观企业层面出发,探讨房地产价格上涨对我国企业创新行为的影响,并进一步分析其内在传导机制。研究发现如下:第一,房价上涨显著降低了我国企业的创新投入与创新产出。...
关键词：房地产价格 企业创新 人力资本 投机 
企业审计
《中国审计》2018年第2期83-83,共1页
黑龙江大庆 黑龙江省大庆市审计局坚持国有企业领导人员经济责任审计与深化国有企业改革相结合，揭示企业发展运营中存在的突出矛盾和风险隐患；坚持专项审计调查与维护国有资产安全相结合，揭示国有资本流失风险、薪酬管理缺乏激励和...
关键词：企业审计 国有企业改革 经济责任审计 企业领导人员 国有资产安全 专项审计调查 国有资本流失 黑龙江省 
护航国企发展要敢于亮剑
《中国审计》2017年第9期7-7,共1页吴永荣 
中共中央办公厅、国务院办公厅近期印发的“关于深化国有企业和国有资本审计监督的若干意见》（简称《意见》）明确要求，要深化国有企业和国有资本审计监督，完善国有企业和国有资本审计监督体制机制，做到应审尽审、凡审必严。当前，...
关键词：国企发展 国有资本流失 审计监督体制 中共中央办公厅 国有企业 亮剑 护航 国务院办公厅 
高职院校人力资本流失的归因分析及对策探讨被引量：1
《西部素质教育》2016年第12期76-76,78,共2页覃素香 
随着我国高等教育结构的调整,高等职业技术教育迅猛发展。建立一支高素质教师队伍是高等职业教育改革和发展的基础。但目前高职院校在办学层次、软硬件设施、资源分配、教育教学水平、教师待遇等方面与重点本科院校存在差距,致使高职院...
关键词：高职院校 人力资本 流失原因 
试论依法防范国企人力资本流失
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2016年第5期219-219,共1页施晓洁 
目前劳动合同管理相关法律多侧重于保护劳动者的利益,但一些国企中技术型人才违反规定或按约定解除劳动合同造成了企业人力成本损失。本文主要从法律角度试论以劳动合同依法保障用人单位利益,防范人力资本的损失,保障国企的持续发展。
关键词：国有企业人力资本流失 法律防范 
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