组织支持感

作品数：1039被引量：5584H指数：34
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组织支持感对组织认同的影响:内部人身份感知和自尊的中介作用被引量：19
《心理学探新》2017年第3期275-282,共8页许璟 赵磊 魏丽华 沈伊默 
国家自然科学基金项目(71201130)
检验了内部人身份感知(PIS)和基于组织的自尊(OBSE)在组织支持感(POS)对组织认同的影响过程中的角色和地位。采用多样本结构方程建模的方法,通过对中国2家企业的员工的问卷调查所获取的452份有效数据进行分析,结果表明:(1)POS对PIS和OBS...
关键词：组织支持感 内部人身份感知 基于组织的自尊 组织认同 
两种社会交换对组织公民行为的影响:组织认同和自尊需要的不同作用被引量：47
《心理学报》2009年第12期1215-1227,共13页沈伊默 袁登华 张华 杨东 张进辅 张庆林 
国家自然科学基金项目(70671084);211工程国家重点学科建设项目(NSKD08018)资助
从社会交换理论的角度探讨了组织支持感(POS)和组织外在声望感知(PEP)对组织公民行为的影响,以及在这一影响过程中组织认同和自尊需要的角色和地位。采用结构方程建模和层次回归分析的方法,通过对23家企业的员工和主管的配对问卷调查所...
关键词：组织支持感 组织外在声望感知 组织认同 自尊需要 组织公民行为 
从社会交换的角度看组织认同的来源及效益被引量：64
《心理学报》2007年第5期918-925,共8页沈伊默 
西南大学科技基金资助项目(编号:SWUQ2006042)
从社会交换的角度探讨了组织认同的来源及效益。采用结构方程建模的方法,通过对398名企业个体的问卷调查所获取的数据进行分析,结果表明:(1)POS对组织认同和留职意愿有着直接的显著影响;同时,它通过组织认同的中介作用对个体的留职意愿...
关键词：社会交换 组织支持感 领导成员交换 组织认同 
心理契约破坏感对员工工作态度和行为的影响被引量：57
《心理学报》2007年第1期155-162,共8页沈伊默 袁登华 
江西省高校人文社会科学研究立项项目(编号:XL0603)。
通过对398名企业员工的问卷调查,探讨了组织支持感(POS)和领导—部属交换(LMX)在心理契约破坏感对员工工作态度和行为影响中的中介作用。结果表明(1)POS在心理契约破坏感与员工工作态度(组织认同和留职意愿)的关系中起中介作用,但POS只...
关键词：组织支持感 领导-部属交换 心理契约破坏感 
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