外包

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基于人力资源视角的电网企业业务外包规范化管理研究
《人力资源管理》2018年第12期500-501,共2页刘莉 叶凯 张立刚 
随着电网企业的快速发展和管理方式的变革,非核心业务外包已经成为企业降本增效的重要手段被广泛采用,对企业传统人力资源管理,如用工规划、人工成本管控、劳动用工风险等提出新的挑战.本文主要从人力资源管理的角度审视应如何规范业务...
关键词：业务外包 人力资源管理 规范化 
对石油企业人力资源管理外包的研究与思考
《人力资源管理》2018年第9期21-21,共1页张东林 高超 孙一锋 
本文通过对人力资源管理外包在我国的发展现状的清楚认识,分析了人力资源管理外包的意义和作用.同时从外包准备、外包实施和外包评估等方面对我国石油企业人力资源管理外包策略进行了总结分析,为我国石油企业在内部管理机制上摆脱传统...
关键词：石油企业人力资源管理外包 
企业人力资源外包风险及防范措施被引量：1
《人力资源管理》2018年第7期180-180,共1页方晓丹 
近年来市场经济的发展,企业不断进行改革和升级,企业市场竞争压力也越来越大,为了增强市场竞争能力,不断加强自身管理能力,企业不断通过改进和创新人力资源管理方式来提高管理水平。目前很多企业为了降低管理成本,减少内部冗余的结构就...
关键词：企业 人力资源 外包 风险 
中小企业人力资源管理外包模式研究
《人力资源管理》2018年第6期544-544,共1页韩守习 
随着世界经济一体化的进程越来越快,中小企业面临的竞争压力也越来越大,人力资源管理模式已经成为中小型企业的重要选择。但是就目前来看,我国中小型企业人力资源管理还存在一定的问题和不足,不但制约了人力资源管理外包模式的发展,而...
关键词：中小企业 人力资源管理外包模式 改善措施 
高校档案数字化外包中应明确的若干问题被引量：1
《人力资源管理》2018年第2期187-188,共2页张蕾 
继国家档案局提出了关于档案工作的"存量数字化,增量电子化"观点后,高校存量档案数字化工作,就成为高校需要解决的第一重要课题。在此背景下,把高校档案数字化工作外包出去是最佳的方式。在此过程中,要重点注意以下四个阶段即:正确把握...
关键词：高校档案 数字化 外包 
简述人力资源外包对医疗保险的促进作用被引量：1
《人力资源管理》2018年第1期87-88,共2页郝晓辉 
随着市场竞争的加剧,企业在经营发展中,实施人力资源外包能提高工作效率,降低生产成本,并影响医疗保险制度的实施。本文首先分析了人力资源外包对医疗保险的促进作用,然后指出提升医疗保险人力资源管理水平的措施,以供参考。
关键词：医疗保险 人力资源外包 促进作用 提升措施 
新型人力资源管理视角下人力资源外包中存在的风险及其规避被引量：1
《人力资源管理》2018年第1期146-146,共1页李娅雯 
部分企业为了更好地对资金予以利用,并对有效节约成本,在人力资源管理方面通过外包方式予以开展,这就让其在人力资源管理方面存在一定风险,如何更好地规避风险,提升人力资源管理的可靠性与有效性应当也必将成为研究重点。
关键词：人力资源管理 人力资源外包 风险分析 风险规避 
基于“五位一体”协同机制的劳务外包用工风险防控被引量：1
《人力资源管理》2018年第1期118-119,共2页武琼 
当前,国网天津电力正处于建设"三全五依"法治企业、迈向卓越运营的关键发展阶段。国网天津城南公司(以下简称城南公司)全面贯彻"五位一体"协同机制深化应用的工作要求,以劳务用工全流程为核心,全过程梳理劳务外包用工管理、职责匹配、...
关键词：风险防控体系 “五位一体” 劳务用工 协同机制 外包 用工管理 天津城 公司 
呼叫平台人力资源外包存在的问题及对策
《人力资源管理》2017年第12期244-245,共2页李晓霞 雷孟初 
呼叫平台是劳动力密集型企业,部分人力资源管理业务外包能够有效地把资源集中于核心价值活动中,有助于人力资源管理从作业性、行政性的事务中解脱出来,更多的从事系统性、全局性的战略性事务。本文结合呼叫平台企业的特点,分析该行业人...
关键词：人力资源管理 外包 呼叫平台 
浅谈95598客服热线劳务外包风险防控
《人力资源管理》2017年第11期110-110,共1页刘峰 
安徽电力95598客服热线采用劳务外包社会化用工方式,作者立足企业人力资源战略规划,结合工作实践,对企业在劳务外包过程中可能存在的风险进行分析,从转变管理观念、融合企业文化、构建评价体系三个方面阐述,为企业在外包过程中风险防控...
关键词：客服热线 劳务外包 风险防控 
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