外包

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浅谈国有企业人力资源管理外包业务存在问题及对策
《商场现代化》2024年第3期74-76,共3页刘彤璐 
人力资源管理机构是大型国有企业职能部门的重要部分之一,为了能更加充分地发挥职能部门的管理作用,又能让国有企业将更多的精力投入核心业务发展中,从而获得更强的市场竞争力优势,近年来,国有企业逐渐将部分业务以外包形式开展。本文...
关键词：人力资源 外包业务 问题 对策 
企业人力资源业务外包实践探析
《商场现代化》2022年第19期43-45,共3页卫薇 李青青 
随着人力资源管理战略地位的提高,如何平稳剥离与日俱增的人力资源基础管理业务,解放其占用大量的精力和成本,逐步通过业务外包和信息化替代大量的、基础的、重复性的业务,成为人力资源管理的趋势。企业通过人力资源服务外包逐步探索招...
关键词：人力资源 业务外包 实践 风险规避 
中小企业财务外包风险与对策研究
《商场现代化》2022年第7期169-171,共3页谢雨欣 
在传统的观念中,财务工作作为企业最为核心的部分,必须掌握在自己手中,但随着时代的发展和经济全球化进程的加快,中小企业所面临的生存压力越来越大,许多企业不得不抛弃这一传统观念,选择将财务工作外包给服务商,以寻求企业的快速发展...
关键词：中小企业 财务外包 风险 对策 
中小企业财务外包风险及防范研究
《商场现代化》2022年第4期170-172,共3页余涛 
财务外包是新时代到来之后,西方国家率先应用的一种企业财务管理模式,近年来发展到了我国的各大领域的企业管理当中。但是在当前复杂多变的市场经济环境之下,企业实施财务外包虽然能够进一步为企业提升利益,优化财务升级,但是也面临着...
关键词：中小企业 财务外包 风险防范 
企业人力资源管理外包风险及防范策略研究被引量：1
《商场现代化》2021年第21期66-68,共3页金琎 
在企业改革逐步深化的时代环境之下,企业管理模式也产生了重大变革,尤其是在人力资源管理领域,也进行了大胆创新,如企业人力资源管理外包,这种管理方式正在许多企业逐步应用。凭借降低运营成本投入和提高管理灵活性的好处,企业可以获得...
关键词：企业 人力资源 外包风险 防范 
基于价值链理论分析企业外包原因和风险被引量：1
《商场现代化》2021年第6期110-112,共3页董姿君 
本文主要是基于价值链的理论,分析企业选择外包这一策略时存在的风险问题,提出可以帮助解决问题的管理措施,以期企业在外包过程中识别并规避风险,将业务合理顺利地外包出去,更好地发展自己的核心竞争力,来保持自己的竞争优势地位。同时...
关键词：价值链 外包 企业 核心竞争力 
商业银行外包风险管理研究——以A银行为例被引量：1
《商场现代化》2020年第10期88-90,共3页唐金海 王青 谢正文 邬晓燕 
业务外包已日渐成为各大商业银行提升企业竞争力的重要工具,但由于外包风险的隐蔽性,加之外包风险日常管理存在不到位的现象,商业银行业务外包的效果也随之大打折扣.因此商业银行如何有效识别和防范外包风险将成为亟需解决的重要问题....
关键词：业务外包 风险评估 商业银行 风险与控制 
企业人力资源招聘外包风险评价及其对策研究被引量：1
《商场现代化》2020年第6期72-73,共2页苏子鹏 曹卓 
经济管理学院研究生、本科生科研创新基金项目,编号:JB2019009(院系级)。
近年来人力资源招聘外包得到充分发展,更多企业运用外包的形式进行招聘寻求人才,然而在该市场不断发展扩大的同时招聘外包也展现出内在的风险。参照人力资源外包业务的需求情况,对企业人力资源招聘外包进行风险分析,尝试构建风险指标体...
关键词：招聘外包 风险评价 外包风险 
人力资源外包研究述评被引量：3
《商场现代化》2019年第1期83-85,共3页丁胜 
人力资源外包是近几年发展起来的新兴外包模式,受到众多企业甚至政府部门青睐,国外相关研究起步较早,我国相关研究从2002年才真正开始,但发展快速。国内研究多集中于企业外包问题、对策等,只有少数学者关注外包方面研究进展情况,相比国...
关键词：人力资源外包 研究综述 研究评析 
企业物流外包的决策探析被引量：2
《商场现代化》2018年第15期28-29,共2页李红霞 
在日益激烈的市场环境中,各行各业都必须找到一条既能保证企业的生存和发展,又能显示出自己优势的途径。由于企业的精力有限,他们不得不采取有利于自身发展的"归核战略",即集中精力发展核心业务,将非核心的业务交给第三方物流进行物流...
关键词：物流外包 第三方物流 风险 决策探析 
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