动态股权激励模型

作品数：25被引量：38H指数：3
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基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式被引量：1
《企业经济》2008年第10期36-38,共3页郑玉刚 
教育部人文社科规划项目"股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究"(批准号:07JA630076)的阶段性成果
动态股权激励模型原用于对传统股份制单纯按股分配方式缺陷的修正,但式中股权比例可以虚拟股权的方式衍生为其他比例结构,故可广泛应用于其他收入分配的计算。本文以员工岗位分配为视角,比较了动态股权激励模型与其他几种主要薪酬模式...
关键词：动态股权激励模型 岗位薪酬 分配模式 比较研究 
动态股权激励模型论纲
《企业经济》2007年第11期43-45,共3页郑玉刚 汤幼平 
江西省社科规划基金课题"对企业动态股权激励机制的研究"(05Y J201)
动态股权激励模型是继动态股权制后一种新的实现股权和分配动态化的激励体系,实现了按资分配与按绩分配的无缝衔接,不仅短期激励效果强,而且通过当年未分配利润的转增能自动使股权份额随业绩增减发生相应变化,有利于形成对员工的长期激...
关键词：股权激励 动态股权制 动态股权激励模型 分配创新 研究框架 
动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正被引量：19
《企业经济》2005年第8期64-66,共3页郑玉刚 蔡根女 
动态股权激励模型的存在有其广泛意义,它不仅适用于股份制等大公司,还可用于合伙企业、个体企业等传统意义的小公司;不仅对经理人的考核分配可以用,对其他如技术人员、营销人员也同样适用。另外,它还可用于行政、事业等单位附属企业转制...
关键词：股权 收入分配 动态股权 激励 
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