薪酬激励体系

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国有企业加快薪酬绩效改革与加强激励体系建设的有效策略和路径探讨被引量：4
《企业改革与管理》2024年第10期68-70,共3页林平 
薪酬绩效改革与激励体系建设是国有企业经营管理的重要内容,建立科学合理的薪酬绩效体系与激励体系,不仅有利于提高国有企业员工的工作效率与质量,也有利于激励国有企业员工的职业发展,促进人才队伍建设,推动国有企业高质量发展。基于此...
关键词：国有企业 薪酬绩效改革 薪酬激励体系 
国有企业薪酬激励体系存在的问题及对策探究被引量：1
《企业改革与管理》2022年第9期90-92,共3页韩章英 
在企业的经营管理实践中,为了调动全体员工的工作积极性,让每位员工能够充分地发挥其潜能,企业管理者通常会采取多种激励方式,主要包括物质激励与精神激励两个方面。其中,薪酬激励是最直接、最普遍的物质激励方式。本文从激励的基础理...
关键词：国有企业 薪酬激励体系 问题 对策 
营销人员薪点薪酬激励体系及其构建
《企业改革与管理》2020年第17期118-119,共2页付洁 
营销工作是企业的"龙头",是引领公司做优、做强、做大的关键因素之一,建立营销人才激励体系,激发营销人员干事创业的活力是非常必要的。建立营销人员薪点薪酬激励体系,旨在解决营销系统存在的营销通道不顺畅、项目执行过程考核不全面等...
关键词：营销人员 激励体系 薪点薪酬激励体系 
企业建立科学合理的薪酬激励体系及其对策被引量：1
《企业改革与管理》2016年第11X期60-,共1页李婷婷 
如今,社会竞争日趋激烈,企业要想在激烈的社会竞争中生存发展就必须留住更多优秀的人才。合理的建立企业薪酬激励体系可以提高企业员工工作热情和积极性,增强企业的凝聚力,这样才能让企业员工全身心的投入到本职工作中,为企业创造更多...
关键词：建立 科学合理 薪酬激励体系 
火电企业战略导向薪酬激励体系的建立与实施
《企业改革与管理》2015年第10期89-90,共2页许昌勇 
当前,随着风电、光伏等清洁能源份额不断扩大,火力发电市场份额不断缩小,直接导致电量下降,利润下滑甚至亏损,如何在控制人工成本的前提下做好薪酬激励体系的建立和实施工作,成为每位人力资源工作者必须面对的课题。本文在结合绩效管理...
关键词：薪酬激励 具体做法 调整分析 
薪酬激励体系在人力资源管理方面的重要性分析被引量：4
《企业改革与管理》2014年第3期69-69,共1页乔斐斐 李文静 
在时代以及社会主义市场经济飞速发展的今天,随着市场竞争的日益激烈,人力资源的重要性逐渐凸显,成为增强社会各行各业竞争力的重要活力源泉。而科学有效的激励机制能够在更大的程度上激发员工的潜能,为企业的发展创造出更大的价值,实...
关键词：薪酬激励 人力资源 重要工具 内在契合性 活力 
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