伦理行为

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领导—领导交换差异对亲团队非伦理行为的影响机制探析
《领导科学》2025年第3期99-104,共6页唐于红 
国家自然科学基金项目“母国制度环境对国际新创企业国际化绩效的影响机制研究”(项目编号:72462009);广西教育科学“十四五”规划2023年度专项课题“广西地方应用型本科高校教师创新创业教育教学能力评价体系构建研究”(课题编号:2023ZJY1430);广西职业教育教学改革研究项目“高职大学生创业胜任力测评体系与培养策略研究”(项目编号:GXGZJG2024A045)。
团队领导“向下”与团队内成员的交换关系差异已引起学界的普遍关注,但关于团队领导“向上”与组织上级领导交换关系的差异及其对团队行为和结果的影响机制尚缺乏相关研究。基于地位冲突视角,构建以团队间地位冲突为中介变量、团队间目...
关键词：领导—领导交换差异 团队领导 上级领导 地位冲突 亲团队非伦理行为 
惩罚亲组织非伦理行为对受罚者的双刃剑效应
《管理学报》2025年第3期450-461,共12页刘雪梅 杨夏梦 王颖 贺雨婧 刘文琦 
国家自然科学基金资助项目(72202033)。
基于认知评价理论,通过分析三阶段获取的460份有效问卷数据,探讨惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度对受罚者主管导向偏差行为和亲社会行为的影响机制。研究结果显示:愤怒情绪在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度与主管导向偏差行为之间起到...
关键词：惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度 情绪反应 主管导向偏差行为 亲社会行为 感知到的伦理型领导 
领导底线思维对员工亲团队非伦理行为的影响机制研究
《管理学报》2025年第3期462-471,共10页童俊 傅云 陈思源 柏阳 张啸 
国家自然科学资助基金项目(72172157)。
基于压力认知评估理论,通过分析多时间点收集的301份数据,对领导底线思维如何促进员工亲团队非伦理行为进行实证分析,并揭示了员工感知团队绩效压力的中介机制以及任务互依性的调节效应。研究结果发现:领导底线思维能够促进员工亲团队...
关键词：领导底线思维 员工亲团队非伦理行为 员工感知团队绩效压力 任务互依性 
儒家德性领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究
《软科学》2025年第2期138-144,共7页原理 孙海航 
国家社会科学基金项目(17BZX110);中国人民大学科学研究基金项目(中央高校基本科研业务专项资金资助)(20XNQ044)。
基于社会认同理论,通过对两阶段405名员工的问卷数据进行分析,探究儒家德性领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制。结果表明:儒家德性领导负向影响员工的亲组织非伦理行为;道德认同在儒家德性领导和员工亲组织非伦理行为间起中介作用;...
关键词：儒家德性领导 道德认同 上下级关系 亲组织非伦理行为 
道德推脱对临床护士亲组织非伦理行为的影响:马基雅维利主义的调节作用
《医院管理论坛》2025年第2期37-41,46,共6页刘翠眉 余容容 章湘玮 张笑笑 朱胜慧 
目的 探讨道德推脱对临床护士亲组织非伦理行为的影响,及马基雅维利主义在其中所起的作用。方法 选取温州医科大学附属第二医院204名护士为研究对象,于2023年7—10月使用基本资料调查表、亲组织非伦理行为问卷、道德推脱问卷和马基雅维...
关键词：临床护士 道德推脱 亲组织非伦理行为 马基雅维利主义 
临床护理伦理行为现状及影响因素研究
《医学与哲学》2025年第1期49-54,共6页房芹 张晓君 丁瑞欣 赵鑫月 李明霞 
2023年山东省社会科学规划研究项目(22CSZJ35);2024年学习贯彻习近平文化思想专项课题(WHSX202418);2024年山东省医药卫生科技项目(202414050594)。
选取采用一般资料调查表、中文版护理伦理行为问卷、中文版道德敏感性问卷和护士职业认同评定量表对济南市某二甲公立医院的270例临床护士进行调查,结果显示临床护士护理伦理行为问卷总得分为(89.25±13.25)分;多重线性回归分析显示,道...
关键词：临床护士 护理伦理行为 道德敏感性 职业认同感 
消费者对平台卖家亲组织非伦理行为的反馈效应——基于自我决定理论
《北京工商大学学报（社会科学版）》2024年第6期14-28,共15页汪旭晖 陈佳琪 
国家自然科学基金项目“消费者如何处理复杂信息?平台型电商情境下信号的超载、冲突、噪声对买家决策的影响”(71972030);教育部人文社会科学研究青年基金项目“平台卖家亲组织非伦理行为对消费者参与价值共创的影响研究”(24YJC630012)。
近年来,平台卖家诱导好评、虚假宣传等亲组织非伦理行为(UPB)屡禁不止,主要原因在于消费者之间存在自身的价值观与认知等差异,一些消费者会对卖家的此类行为采取容忍、帮助、推荐、反馈等参与价值共创的回应。基于自我决定理论,通过三...
关键词：亲组织非伦理行为(UPB) 道德自我形象 感知 自我意识状态 自我建构倾向 价值共创 
媒体融合背景下播音员主持人伦理行为失范现象研究
《视听界》2024年第5期113-115,共3页周正坤 
播音员与主持人的职业角色是媒体工作核心价值的集中展现。在融媒体时代背景下,随着传播技术的迅速迭代,确保传播链条末端的质量把控成为播音员与主持人的关键职责所在。因此,其伦理操守与道德修养的彰显尤为关键。鉴于该群体在工作与...
关键词：融媒体 播音主持 伦理行为 职业操守 
临床护士伦理行为现状及影响因素分析被引量：1
《当代护士（下旬刊）》2024年第9期120-123,共4页刘媛 谢欢欢 刘珊 戴冬平 
目的了解临床护士伦理行为的现状及其影响因素。方法2024年2月—3月,采用临床护士一般资料问卷、护士伦理行为量表修订版、员工工作责任心问卷以及工作嵌入量表对本院临床176名护士进行问卷调查。结果临床护士的伦理行为量表总分为(64.3...
关键词：临床护士 伦理行为 工作责任心 工作嵌入 
企业中亲组织非伦理行为的自上而下扩散机制
《河北企业》2024年第8期38-42,共5页张秋艳 黄波 魏鑫 谭茹方 
云南省教育厅科学研究基金研究生项目(2023YUFEYC046)。
组织内的非伦理行为不仅影响其公众形象与绩效,还会对社会产生危害。亲组织非伦理行为因具有亲组织和非伦理的双重属性而不同于一般非伦理行为,受到业界和学术界的持续关注。首先,对研究中的重点概念进行文献回顾,基于社会学习理论和社...
关键词：亲组织非伦理行为 社会学习 道德推脱 领导组织化身 自上而下扩散机制 
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