考察干部

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以数学思维精准考察干部
《人才资源开发》2018年第3期44-44,共1页陈安平 
干部考察是选人用人的重要程序,也是确保政治生态风清气正的源头环节。如何精准考察识别干部,既彰显党性觉悟,更讲究方式方法。在这个过程中,运用好数学思维理念方法,将定量分析有机融入定性评价,对考准考实干部往往能起到事半功倍的效果。
关键词：干部考察 数学思维 政治生态 思维理念 定性评价 定量分析 事半功倍 党性 
以数学思维精准考察干部
《人才资源开发》2018年第1期43-43,共1页陈安平 
干部考察是选人用人的重要程序，也是确保政治生态风清气正的源头环节。如何精准考察识别干部，既彰显党性觉悟，更讲究方式方法。在这个过程中，运用好数学思维理念方法，将定量分析有机融入定性评价，对考准考实干部往往能起到事半功...
关键词：干部考察 数学思维 政治生态 思维理念 定性评价 定量分析 事半功倍 党性 
考察干部也要查“绰号”
《人才资源开发》2009年第6期44-44,共1页任世祖 
干部的“绰号”是茶余饭后的“闲话”，似乎与干部考察毫不相干，其实不然。时下官员绰号贬之居多，如：曾任安徽省阜阳市委书记、安徽省副省长的王怀忠，在任大肆索贿、滥用职权、弄虚作假、道德败坏。据说共有10多个绰号，而被叫得最...
关键词：干部考察 绰号 市委书记 滥用职权 道德败坏 腐化堕落 安徽省 副院长 
在化“危”为“机”中考察干部
《人才资源开发》2009年第5期44-44,共1页汪晓东 
近日召开的江苏省委组织部长会议提出，要把应对金融危机的表现纳入干部考察内容。这个做法有新意、有突破。一直以来，考察干部考虑较多的往往是GDP、财政收入、利用外资总额等一些经济指标。最近几年，有识之士大声疾呼“不要以GDP论...
关键词：干部考核 中考 金融危机 经济指标 GDP 部长会议 考察内容 财政收入 
不要忽视对干部缺点的考察
《人才资源开发》2001年第12期28-29,共2页王林霞 李洪刚 
关键词：考察干部 干部考察工作 职业道德教育 马克思主义哲学 思想政治教育 约束机制 人失误 对立统一规律 公道正派 考察情况 
考察干部谨防“缺点失真”
《人才资源开发》1999年第3期35-35,共1页谭福森 
考察干部谨防“缺点失真”谭福森考察干部工作中，我们常常遇到一种不正常现象：缺点失真。从某种意义上说，它影响了党组（党委）的科学决策。一、缺点失真的表现金无足赤，人无完人，任何一个同志都不可能不存在缺点和不足。然而，在...
关键词：考察干部 谈话人 干部考察工作 考察者 领导干部 教育引导 人失误 党和国家长治久安 组织人事 讲政治 
考察用人须防“六性”
《人才资源开发》1997年第12期38-38,共1页周志军 
考察用人须防“六性”□周志军考察使用干部不当，往往会给工作带来极大损害，稍加归纳，我们应注意防止以下六个方面：一、偏面性。在考察干部过程中，只看表象，不究实质；只察一时一事，不全面衡量。使用干部只凭自己直觉如何，不管...
关键词：使用干部 “六性” 考察干部 江苏省 阜宁县 作为报答 德才素质 用人问题 全面衡量 具备条件 
考察干部实绩应注重德才素质
《人才资源开发》1997年第4期13-13,共1页刘昭明 
关键词：考察干部 思想政治素质 德才素质 考核方法 重德 思想道德修养 民主集中制原则 客观成就 德才兼备原则 选拔任用干部 
领导干部要做道德建设的楷模
《人才资源开发》1997年第4期42-43,共2页杨华 
关键词：领导干部 道德建设 非权力影响力 道德修养 思想道德状况 加强领导 领导者 职业道德 高尚的道德品质 考察干部 
把握人才成长规律　拓宽求贤用贤视野──谈市场经济条件下如何选人用人
《人才资源开发》1996年第3期11-12,共2页郭九林 
把握人才成长规律拓宽求贤用贤视野──谈市场经济条件下如何选人用人郭九林市场经济条件下如何选人用人，必须从探讨人才成长的内在规律入手，破除旧的思想观念和选人用人方式，进一步拓宽视野和用贤渠道，更好地为改革开放和现代化建...
关键词：人才成长规律 市场经济条件 选人用人 后备干部 社会主义市场经济体制 求贤 逆境成才 重任务 考察干部 各级领导 
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